可以说，国企央企不仅工资高，年终奖也是根据你的业绩和贡献率发奖金，各种工会福利也比较丰富，所以待遇非常优越，而体制可能没有这种说法，中规中矩，都是根据你的级别发，比如科员一个档次，科级干部一个档次，处级干部一个档次，每个级别都是统一标准，但是都不太多。央企国企的工资模式如此灵活，你说进国企央企香不香？特别适合有激情，有抱负的应届生。
接下来，给大家看个数据：
2024年国家公务员考试报名人数超291万人，平均竞争比为66:1。但是，很多央企国企85%的比例招应届毕业生，只有10%左右是通过社招进去的。国央企校招和社招的比例大概是9:1。可以说，央企国企竞争的强度都没公务员考试大，应届生上岸概率比公务员是高太多了。要你时间都押宝在考公上面，你再以社招的身份再去考国企央企，你就基本没有机会了，因为社招都需要经验，一般要三到五年的工作经验。
为了方便大家报名央企国企，小编特意搜集了国企央企报名查询的网站，大概有这几个：国聘网，中国公共招聘网，大学生就业服务平台，国资小新微信公众号，还有央、国企独立官网，地方国资委官网。平时，大家有空就可以登录看看，一旦发现适合的岗位立马报名，机会都是留给这些聪明人。
当然，知道网站是第一步，还需要知道报名需要准备什么。接下来谈谈应届生需要准备啥。
第一，应届毕业生身份。必须是当年应届毕业生和下年应届毕业生，在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位的毕业生也可报考部分国企。需注意保留好自己的三方协议。
第二，学历要求。大部分岗位要求本科及以上学历。其中，研究所通常要求学历为硕士和博士。
第三，专业对口。国企招聘一般要求应聘者专业和岗位招聘方向相符或精准对口。
第四， 相关证书。部分国企岗位会要求通过国家大学外语四级或六级，有的还会对成绩有具体要求，如本科四级、研究生六级等。此外，一些特定岗位可能需要其他专业资格证书，如会计证、计算机等级证书等。
第五， 政治面貌。不少国企央企会要求应聘者的政治面貌为中共党员，所以大学最好积极入党。
第六，在校表现。在校期间无挂科记录，无不良记录。如果在学校有奖学金、担任过学生干部、获得过国家级或省级的大赛奖项、有优质的实习经历等，这些都是在求职国企央企时的加分项，能够增加竞争力。
奉劝应届生要珍惜自己的身份，这两年能进央企国企就优先准备各种材料，关注相关招聘网站。如今公务员考试人数越来越多，这个赛道太拥挤，何不换到央企国企这个赛道呢？或许你就是捡漏王。
央企国企待遇并不差，很多岗位工资远远超过公务员工资，工作环境都是比较活跃，有活力，发挥你专业的特长，拿到属于你的好福利，好待遇，这不正是你想要的工作吗？
