文|人生回旋的木马
言下之意很明显,翻译过来就是,我们这里是要加班的,而且多半没有加班费,你接受就来,不接受就拜拜。
这里先打个预防针,给个心理准备,属于“先说断、后不乱”。
那遇到这种情况应该怎么办?
1、看钱是否到位既然对方都这么敞亮了,那自然是先谈钱。只要钱到位了,其他的都好说。
但需要注意的是,这个时候不能太扣细节,得算大账。
什么意思呢?比如这个工作需要加班,但工资要高20%,另一个不需要加班,一个月乱七糟八算下来却要低20%,那这种情况,就需要把休息时间、工资、社保、公积金、各种福利等统统拉通了综合考虑,看哪个更划算,而不是一味的只盯着加班费看。这样才能真实的衡量出哪一种方式对自己更有利。
2、对生活多大影响谈完钱,再自我评估一下,加班会对自己的生活产生多大影响?
特别是公司离家比较远的,通勤都要1、2个小时那种。
建议尽量套用极端一点儿的情况,因为如果极端的情况都能“搁平捡顺”的话,那平时就更没什么摆不平的。
3、对心理有什么影响前面两点搞清楚后,再看看会不会对自己心理造成什么影响。
很多人都只谈钱,谈利益,却经常忽略心理这块。其实怎么说呢,从某种角度来说,心理可能还要重要一些。毕竟心理垮了,人就郁郁了,那拿这么多钱还有什么用,看病吗?
以前我手下有个年轻小伙子就是这样,非常厌恶加班,给钱都不愿意加那种,每次一提加班,不是家里遭贼了,就是女盆友出去和人开房了,反正各种奇葩借口。
后来我找他谈话,两杯酒下肚,他才跟我说了实话。
他说他真心反感加班,一听到加班就头晕脑胀、腿抽筋。以他的话来说,工作已经这么辛苦了,为什么还要让这种辛苦翻倍?
遇到这种,你说还能怎么办?强扭的瓜不甜,总不能拿枪抵着人家脑袋,强迫人家加班吧。
但我也很难做,毕竟工作需要安排下去,大家都加班,就他一个人不加,其它人看了怎么想?这经理还要不要当啊?
好在不久后,他就自己辞职了。走的时候,他跟我说,感谢我对他一直以来的宽容,没有像其它领导一样,因为不加班就把他边缘化。
当然,他说他也明白如果一直这样的话,在这里也不会有什么升职加薪的机会,所以,江湖再见~
当时我还觉得多可惜的,挺上道的一个小伙子,工作能力也在线,有培养的潜质。结果就这么走了~现在看来,人家才是人间清醒啊。
了解清楚自己的需求后,就可以从容回答了。
如果上面几点都OK,那就顺着面试官答复,“服从公司及领导的安排”;
如果上面的几点或其中一点不OK,那就委婉拒绝,“我更喜欢工作和生活比较平衡一些”
以上
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