文|人生回旋的木马
我们公司早就这么干了。
具体操作有两种模式可选。
一种是一次性补贴1500元。
从补贴到账之日起算,员工须为公司服务满1年。1年后电脑的所属权归员工所有。
未满1年或中途离职的,这钱得原封不动吐出来,再退换给公司;
另一种也差不多,只是把一次性补贴换成了每月补贴200元,补贴时间为8个月。
同样,也是从补贴发放之日起开始算,员工须为公司服务满1年。
1年后电脑的所属权就归员工所有。未满1年或中途离职的,补贴了多少就得退换给公司多少;
两种模式各有千秋,任君选择。
一般没电脑、需要重新购置的,会选第一种模式。家里本身就有现成的,会选第二种模式。
对员工而言,不管补不补贴,电脑都是必备之物。现在只要在公司乖乖上满1年班,公司就帮自己支付一部分购置费,四舍五入,简直是在变相发福利。试问,谁又能拒绝这天大的好事?
对公司而言,那就更爽了。之前给员工配置电脑得一次性支付一大笔票子,别说真金白银往外掏,光是预算这块,就够让人头疼了。
而且,这还不包括后期的管理和折旧!
现在好了,只拿原先一半的钱就搞定了整件事儿。既降低了成本,又笼络了人心,还顺带解决了预算超支、固定资产流失以及固定资产折旧报损的麻烦事儿,完全就是一箭N雕的好计。
我看其他回答提到了安全性的问题。
这个怎么说呢,还是得具体是看什么行业吧。
对大多数行业来说,特别是像我们这种人员密集型产业,哪有多少秘密可言。
核心数据都掌握在那极少数的几位身上,实在没必要去担心一些价值点很低的泄密,去放弃这种双赢的模式。
再说,公司OA系统的安全,有动态密码,有口令牌,有专人维护,自然也不需要员工去操这个心。
综合来看,“公司不提供电脑+员工自带电脑+补贴”的模式,算是比较利好的一种模式了。
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公司电脑里面的研发成果才是公司的,员工电脑里面的成果是员工的,在公司不能使用员工的电脑和通讯工具搞研发和联系客户,这样离职就不会扯皮。
把抠门说得如此清新脱俗,笔记本电脑是为了让你加班[大笑]
当飞行员,是不是以后要自带飞机了?
没钱买电脑你开什么公司?
补贴你妹,你买就用不买不用
这帐算得?经常的用肯定是买合算。
微软请你去喝茶
呵呵自带生产工具,给资本家打工。如此先进的生产力,工业5.0村里早就实现了[doge][doge][doge][doge][doge]
[吃瓜]没有电脑怎么办,也没钱买电脑 搞笑
这叫白漂
真扯淡
是的,这样就没有固定资产,跑起来快[doge]
别人都是捡个鼠标,就要开网吧。你到好,开个网吧,没鼠标[笑着哭]
问题是离职后电脑内的工作文件啊。
现在的破电脑多少钱一台?[得瑟]
这样的公司不要去。首先保密安全风险极差。