以前我国的养老金实行双轨制，什么是双轨制呢？就是机关事业单位的职工，他上班的时候可以不用交养老金，退休的时候会有退休金，每个月还能领到退休工资的大概80%~90%，那这个钱从哪出呢？国家财政，而在企业上班的员工，你平时就得自己交保险，钱就从你自己工资里面被扣，在退休的时候，你大概能领到工资的40%左右，而这个钱，有财政出的，有自己出的，也有企业帮着你出的，这就是双轨制，明白了吧？

直白点讲，就是在同一个锅里面吃饭，有的人不用交公粮，可以吃得很多，有的人自带干粮，交公粮还不能吃，有人就觉得这不公平，于是，今年就开始取消双轨制，养老金就并轨了，也就是养老办法全部废除，一律按照新的办法来，主打就是一个公平。所以在企事业单位里面工作的人，受到双轨制取消的影响是最大的。不过，你是不是以为并轨了，就彻底公平了？其实并不是。

一般情况下，机关事业单位是按照实际工资缴足养老金的，但同时还有一笔职业年金，在机关单位的覆盖率已经达到80%以上，所以他们退休以后，就能拿到两笔钱，而普通打工族，比如说现在一般的中小微企业，他一般不是按照你的实发工资足额来缴纳的，而是按照当地最低的薪资来缴纳社保，至于年金更不会交了，毕竟这些钱就必须从利润里面支出，企业年金的缴纳性质也并不是强制性的，而是采取自愿形式来缴纳的。

绝大多数民营企业并不会选择为员工缴纳企业年金，尽管企业年金的缴纳费用由单位和个人共同承担，单位的缴费比例也不会超过8%，但是民营企业对成本的考虑，导致这种补充养老金保险制度在民营企业中的实施并不普遍。所以导致退休工资还是相差甚远。