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女性就业难是因为有产假吗？

下面网友的真实分享，简直让我大开眼界看完网友的分享，简直太真实了。

所以明明是自己身在曹营心在汉所以干不过职场男性却偏偏责备因为全职妈妈背刺了职场女性。笑死了，这锅甩的。

怎么说呢，其实干几年大家都不好摆弄了。刚入职场大家都得狗着，有一定经验肯定还说想要求发展。

这个属于提前把领导期待值拉高了。其实一开始怀孕就应该保胎啊请假啊之类的提前做好铺垫，问就是之前好好干工作导致现在大龄生产，自己体质弱孩子也弱，隐隐导向之前领导PUA女员工晚生育的行为太差劲，舆论导向做足。

我发小在外企工作，也是意外二胎，一胎没多久，一直居家办公，企业对她们挺好的，我是不好意思怀二胎，如果我没结过婚我就信了是意外。

我舅也是，那时候在上海小工厂做个小主管，工资也不错过得挺好，因为表妹那时才十来岁，没办法，请人帮忙也带不好的，只能辞工回去带娃了。虽然就带了几年，后来也再没出去打工了。

男人女人要带娃放相同处境下都差不多没区别。

主要是有人滥用劳动法中的权利。我自己公司3年遇到2个怀孕女员工，搞得公司是鸡犬不宁还不干活……搞得我自己身为女性，都不太喜欢招女性员工了

以前女的能挺着大肚子上班快生了才休息。平时人家也干活同事也会帮忙。现在的肚子还没起来就想啥都不干了推给其他人还想着休一年的产假。

男人的自理能力也没有那么差，很多家务活也不是很难做，只是看有没有想法了。而且有钱的人还可以雇个保姆或者是钟点工来帮忙打理，也不是很难的事。

看行业的，我看到的外企，也是北欧那块的，要求24小时待机，节假日加班的不在少数，只是给的加班费按时发而已。也有朋友进的国内企业，一天没什么事情，自己还能上班打游戏打金币卖钱

现在一般企业员工除非关系户，但凡生完孩子准备继续上班的，都不可能这么来，敢这样的只有两种，关系户或者铁饭碗不会被开，或者这个工作太低层或者工资太低，他们后面随便就能找到其他工作，不在意被开。

前人砍树，后人暴晒

不知道你有没有试过在姨妈前3-5天吃2-3天的布洛芬，我经期综合征跟你的很像，提前吃布洛芬之后再也没有出现那么严重的情况

休产假期间，这笔钱由公司承担——这笔钱不是由公司承担的，是由生育保险承担的，先弄明白这个再说吧。

这也就能在体制内混，因为就算她们不干活白拿工资，拿的也是纳税人的钱，不是单位的。但凡换个以盈利为目标的公司，就把她们开除了。

对，自找的。我说男性不要把自己能卷当优势，单位只会不把你当个人，一堆人喷我说他们工作多么多么重要，自己多能多能熬夜，女的多么多么拉垮。我心说那35裁你不是当然的吗？不如小青年能熬了啊。

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