开始阅读前，点点“关注”，我会持续为大家带来有趣奇葩的故事。万万在此表示感谢！
女性就业难是因为有产假吗？
下面网友的真实分享，简直让我大开眼界看完网友的分享，简直太真实了。
01
所以明明是自己身在曹营心在汉所以干不过职场男性却偏偏责备因为全职妈妈背刺了职场女性。笑死了，这锅甩的。
02
怎么说呢，其实干几年大家都不好摆弄了。刚入职场大家都得狗着，有一定经验肯定还说想要求发展。
03
这个属于提前把领导期待值拉高了。其实一开始怀孕就应该保胎啊请假啊之类的提前做好铺垫，问就是之前好好干工作导致现在大龄生产，自己体质弱孩子也弱，隐隐导向之前领导PUA女员工晚生育的行为太差劲，舆论导向做足。
04
我发小在外企工作，也是意外二胎，一胎没多久，一直居家办公，企业对她们挺好的，我是不好意思怀二胎，如果我没结过婚我就信了是意外。
05
我舅也是，那时候在上海小工厂做个小主管，工资也不错过得挺好，因为表妹那时才十来岁，没办法，请人帮忙也带不好的，只能辞工回去带娃了。虽然就带了几年，后来也再没出去打工了。
男人女人要带娃放相同处境下都差不多没区别。
06
主要是有人滥用劳动法中的权利。我自己公司3年遇到2个怀孕女员工，搞得公司是鸡犬不宁还不干活……搞得我自己身为女性，都不太喜欢招女性员工了
07
以前女的能挺着大肚子上班快生了才休息。平时人家也干活同事也会帮忙。现在的肚子还没起来就想啥都不干了推给其他人还想着休一年的产假。
08
男人的自理能力也没有那么差，很多家务活也不是很难做，只是看有没有想法了。而且有钱的人还可以雇个保姆或者是钟点工来帮忙打理，也不是很难的事。
09
看行业的，我看到的外企，也是北欧那块的，要求24小时待机，节假日加班的不在少数，只是给的加班费按时发而已。也有朋友进的国内企业，一天没什么事情，自己还能上班打游戏打金币卖钱
10
现在一般企业员工除非关系户，但凡生完孩子准备继续上班的，都不可能这么来，敢这样的只有两种，关系户或者铁饭碗不会被开，或者这个工作太低层或者工资太低，他们后面随便就能找到其他工作，不在意被开。
11
前人砍树，后人暴晒
12
不知道你有没有试过在姨妈前3-5天吃2-3天的布洛芬，我经期综合征跟你的很像，提前吃布洛芬之后再也没有出现那么严重的情况
13
休产假期间，这笔钱由公司承担——这笔钱不是由公司承担的，是由生育保险承担的，先弄明白这个再说吧。
14
这也就能在体制内混，因为就算她们不干活白拿工资，拿的也是纳税人的钱，不是单位的。但凡换个以盈利为目标的公司，就把她们开除了。
15
对，自找的。我说男性不要把自己能卷当优势，单位只会不把你当个人，一堆人喷我说他们工作多么多么重要，自己多能多能熬夜，女的多么多么拉垮。我心说那35裁你不是当然的吗？不如小青年能熬了啊。
正在看文章的您，有何感想？
快到评论区分享一下吧！
期待在评论区见到您的精彩留言！
这篇文章和底下评论所说种种，都告诉女性一个道理：必须要好好拼事业、拼工作，努力赚钱，才能有出路，才能被人看得起，确实在体力上比不过男性，那就好好学习，考个好大学，以后做脑力劳动技术工作，总而言之，就是女性要更加注重自己发展，不要过于顾家顾孩子，不然最后既耽误了个人发展，还被人嘲笑被人看不起。
生孩子只是开始，后面十几年，小孩有什么事，老师医生都是找妈妈，爸爸完美隐身。
都没说到点上，哪怕正常健康不会怀孕的女性，有几个能自己独立换桶装水，不喊男的帮忙？一桶水都如此，那些搬箱子运片材什么的她们更别说了，公司里要这些废物有何用？
我只正常休检查的假，没有请病假，坚持到生娃前半个月。工作正常做。非要给我调岗，就这大领导还不爽，他可能没有自己亲生的孩子吧！
跟生育有点关系，但是关系不大。主要是工作能力差，为人处世差，鸡毛蒜皮事儿多
女性就业难，是因为女拳！总是骗产假，假休完就跑，即使工作，也总以小孩为借口，不上夜班不干体力活不干脏活，换成男性，之前是不想干的，却要为了孩子拼命内卷，上夜班干多份工作，所以资本家更喜欢有孩子的男性，轻松拿捏！
唉[哭哭][哭哭]都做过管理[哭哭]也都是父母[哭哭]有些时候真的是无奈[哭哭][哭哭][哭哭]
不是 是因为婚姻 俗话说得好 媳妇好 好三代 媳妇坏 坏三代 足以说明女人在婚姻和家庭中的重要地位 那意味着女人在事业和婚姻做选择的时候 偏向于家庭 比如在照顾孩子和工作之间选择时 大部分女人都会毫不犹豫的选择照顾孩子 因为在女人看来 孩子才是她最大的财富
从不从自己身上找原因有什么问题都往其他人身上推！既然社会对你们这么苛刻你们是怎么敢想着要权利不要义务打拳的？继续作！把其他人的宽容作没了等社会真开始对你们苛刻的时候你们就高兴了
老板眼里的工人，说白了就是赚钱工具，你能为老板赚钱，你自然就业不难！商人逐利！其他都是屁话！
人心不足蛇吞象，前人把后人的路差不多堵死了，把后人的也都给扒拉干净
女人和男人其实在根本上就不一样，男人阳刚，这是他的生理特征决定的，女人就是受好的教育，他在耐力爆发力上也比不过男性。她的思考力也不行，因为她的肾本身就没有男人强健。
并不是，以前反而都是女的好找事做。现在女的难找事做是仙女太多，公司怕这些仙女不知道什么时候就给整个大的。现在中国仙女已经进化到小日子当初女拳的模样了，中国男的现在就剩什么时候彻底看清楚然后就会开启互殴模式[并不简单]
孩子是国家的财富，生下来养到大学毕业至少物质上需100w，还不包括买房子，城市里好好陪养的那种，孩子毕业能回馈给父母多少钱呢？现在的孩子能养活自己就不错了，更不用提养育过程中花费的时间精力。 但是这部分养育成本完全由父母来承担，其中一部分女性的生育成本由企业承担，那企业当然不干了。以前经济好，大学生少，企业能承担这部分，现在大环境不好，企业自己生存都困难，只好不招女性了。 所以女性找不到工作，男性也不好找工作，收入也少，大家都不结婚不生娃了。 出生率跌成什么样了，专家还在叫嚣，怎么让女大学生老老实实，服服帖帖生孩子。要么国家出钱补贴养育孩子，要么经济大好，一人工作养活全家，否则都是呵呵
女女又不能生孩子，那些男同事也不见得个个都丁克，所以互相理解吧，你嫌弃女性的同时你的家人也在被嫌弃！
但凡男人对家庭孩子上心参与女人也不会分分钟挂着家里，男人为什么可以投入工作，他知道有女人操心。[抠鼻]
以前老板都是喜欢招女性的，情绪稳定又要强，什么都和男的比一比，都说自己不比男人差[呲牙笑]现在总有女的干活就说体力上先天比男性弱势，要少干，要男的帮，领工资又想比男的高，因为照顾孩子耽误职业发展的，你去找你老公要补偿啊，关其他男性什么事儿，还怪社会男的压迫你，笑死了，只想要权利不想要义务，义务没了你凭什么享受权利？
前人砍树，后人暴晒。企业是用人单位，主要看的是用这个人的性价比，一家企业被搞几次，干不过就直接绕过，谁困难跟他没有关系，他不困难就可以了
就这么说吧，同样的岗位，出一样的钱，你是老板你请男的还是女的？为啥请女员工，本质还是要省钱，
其实都是女人为难女人，看似男人为难女人，但是都得男人的母亲和老婆出的主意，哪怕不是也是别的女人提出的建议！女员工想占公司便宜，老板娘也不想吃亏，想让老板大度，就得让老板娘也大度，但是想让一个女人大度一点，特别难！
产假正常，骗产假就恶心了
虽然说有极少部分女性能力确实很强，但是绝大多数来说干活效率远低于男性。这是体能性格能力各方面决定的，生孩子不过是诸多因素之一。
其实就一句话，利益问题。
学外国，一人干活养全家就没那么多BB事。
就一个，逼事多[捂脸哭]
我遇到的成家的人，大多数女的也在上班，毕竟光靠男方一家人生活会很紧吧。这种家庭如果孩子生病，绝大多数情况是女同事请假。未婚女性就不用说了，后续还有婚假产假。所以能够理解公司优先选择男性员工。
是部份小仙女太作，自私自利、有便宜就占只讲权利不讲义务造成
男人女人要带娃放相同处境下都差不多没区别
合着女人回家照顾的都不是男人的孩子，都是女人一个的。没有这样一个女人，她的男人拿什么资本在外面卷，凭他平常经常回家带孩？
好好搞，搞的越大越好
主要是女的成天请假，但工资收入还不能少，一少就闹，非要和上班人拿一样多，谁愿意？
不是，而是要给工资。
主要是这干不了那干不了，你一个大男人怎么怎么滴！然后慢慢的就不想招女的了！
孕妇在产假期间的工资应该可以抵税的。
前人栽树后人乘凉 前人砍树后人遭殃
女性就业难主要是因为“不干活儿”，还“净特么事儿”，能来上网打对台的，没几个正经干活儿的，不接受反驳。[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
工作中矫情，说不得骂不得，做错了事不承认，千错万错都是周围同事的错
你也可以下工地和矿井呀，
有几个剩女，不是因为想花男人的钱，而剩下的呢？
[抠鼻]第一个太有同感了，一个办公室七个人，三个女的天天给孩子打电话，就差没教吃饭嚼几口了，唔嗷喊叫的