作为一个退役军人，很多公司的管理层们其实都非常看好拥有一个军人身份出身的职场工作者，因为退役军人虽然退伍了，但是他们还会继续保持着军旅生涯中优良传统，因此，这种精神在一个企业中非常适用。在职场中，有很多事情是意想不到的，不一定所有的事情都是符合自己的心意的，比如退役军人在职场中就会出现很多尴尬的事情。曾经有过一件这样的事情，由于自身的工作能力太强，就有了跳槽的想法，最终决定辞掉了自己的工作，到了另一个企业的高薪岗位，但是几年之后，当你给新员工面试的时候，却发现曾经单位的领导来自己所在的公司面试，但是身为退役军人的你深知曾经自己的领导在管理与工作能力上并不怎么样，那么这种尴尬的局面应该如何破解呢？

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如果换成不认识的新员工进行面试，那么就可能直接被淘汰。如果是普通朋友来面试，也会委婉的告诉对方不适合从事本公司所招聘的工作岗位。那么如果是曾经单位的领导，那么就不太好办了，毕竟对方是你曾经的领导，如果处理不好，那么就会被对方认为你是一个具有报复心理的小人，他们或许还活说现在成为了一个企业的管理者，对曾经的老领导就看不起了，这样就会吃了哑巴亏。

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当你面试曾经单位的领导说或许还会出现这样的情况，对方会频繁的向你示好，并且不断的怀旧，与你讨论曾经单位的点点滴滴，现在曾经的单位由于经营不善而导致了破产，只能被迫来寻找新的工作岗位，自己的家庭中上有老下有小，所以只能抓紧时间找一份高薪而且稳定的工作岗位。这种方式无疑就是在打感情牌，想通过这种方式来博取自己的同情心，让你心软，最终接受他来到本公司入职。

其实遇到这种情况也不必太客气，当你曾经的领导来你的公司面试，但是他的工作能力不适合这个公司的要求，却偏偏非要来你所在的企业进行面试，那么可以详细的告诉他招聘岗位的工作职责与要求，或者让对方试岗几天，这样就会让他感觉到这样的工作不符合他所适合的工作要求，所以就会主动放弃掉的。

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如果你曾经的领导是一位精明能干的职场高手，那么恭喜你能够再次与你的老搭档在新的工作岗位上继续合作，在面试的时候可以直接通过，因为面试的环节对他完全是一种形式而已，毕竟人才是很多企业都想得到的。

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上述这些情况都是有可能遇到的情况，那么作为退役军人的你来说，一定要顾全大局，在职场中一定要把所在公司的利益放在首位，按照公司的要求来完成招聘的岗位工作，所以不能因为一己之心而破坏掉了公司应有的秩序。

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