解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题，那你知道职工因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿吗？
以下8种情形，离职经济补偿金一分也不能少：
1、劳动者被迫离职；
2、用人单位提出解约；
3、用人单位非过失性解约；
4、用人单位依法裁员；
5、用人单位不续约；
6、用人单位破产等原因解约；
7、用人单位解聘拒绝订约劳动者；
8、以完成一定工作任务为期限。
来源：法务之家
这8种情形下离职,经济补偿金一分不能少！
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