2025年，退休政策将迎来新的变化，因为延迟退休就要开始正式实施了。对此，有网友表示，自己的退休年龄是如何来确定的，是按照身份证上的出生时间来确认吗？我们来解读一下。

一般来说，我们身份证上的出生日期，跟个人档案上登记的出生日期信息是一致的，不会有什么出入，但是现实中确实也存在身份证上的出生日期跟档案上记载的信息不一致的情况。

对此，人社部也早已在政策上有规定，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不同时，以本人的档案最先记载的出生时间为准，也就是档案优先原则。

我们也可以看地方上的规定，比如福建莆田人社局在回复网友问题的时候，明确表示当本人身份证与档案记载的出生时间不同时，原则上以本人档案中的《招工登记表》、《军人入伍登记表》、《大中专毕业生分配表》等最先记载的时间为准 。

因此，2025年如果办理退休，我们还是需要同时提供个人身份证以及档案材料来给当地人社部门审核，如出现两者信息不一致的情况，当地就会以后者记录的信息为准。

而2025年随着退休新规的实施，男性和女性干部需要延迟1-3个月退休，女性工人需要延迟1-6个月退休，比如1965年5月份出生的男性，退休年龄为60岁2个月，1975年10月份出生的女性工人，退休年龄为50岁5个月。

在达到退休年龄之时，在本人的生日当月就可以去办理相关手续，但是如果社保部门审核发现，档案中的出生年龄要晚于身份证上的年龄，就需要推迟办理退休，反之，可以提前办理退休。

其实，档案不仅在退休时可以用来确认个人的最终退休年龄，还可以用来确认个人是否存在视同缴费年限，从而作为计发过渡性养老金的依据，此外作为特殊工种等人群，如果申请办理提前退休，同样需要提供档案，有的地方还存在一些统筹外的待遇，也需要审核个人档案，等等。

当然，对于灵活就业人员等人群来说，并没有形成个人档案，退休时按照实际缴费年限来计算待遇就可以了。

2025年，随着延迟退休实施，退休年龄也将发生变化，对于在职职工来说，如果办理退休手续，需要同时提供个人身份证以及档案等相关材料，以供当地社保部门审核，如果发现身份证上的出生时间跟档案上记录的时间不一样，那么就需要以后者记录的信息为准，如果个人身份证上的出出生日期早于档案上的，那么就需要按照档案上的年龄来办理，等于是延迟了退休时间。