最近，互联网上关于体制内人员待遇的争论愈演愈烈，很多人认为体制内员工的高薪水和福利待遇是由他们的税款支付的，而这些员工所从事的工作并不一定比其他行业更加辛苦或重要，因此他们可能觉得体制内待遇过高。

但也有人指出，体制内人员的待遇在社会上只能算一般水平，那些指责体制内待遇过高的，往往是那些需要税收重点关照的低收入人群。这不是很讽刺吗？

01“纳税人”的头衔是个万金油，谁都能拿来用？

很多人坚持认为，在中国只要消费了，哪怕是喝了水，用了电，都为国家纳了税，就应该是“纳税人”。

任何一个来到中国的外国人，也都是中国的纳税人，包括偷渡到广州的非洲友人，因为他们不可能不消费。

不论你是否富裕，不管你是不是中国公民，哪怕你不是人（宠物也要消费），只要在中国生活，就是中国的“纳税人”。

于是，“纳税人”成为了一个人人可用的头衔，在他们眼中，是纳税人供养着这个国家机器，体制内人员的待遇怎么能比“纳税人”更高呢？这个逻辑简直无懈可击。

02指责体制内待遇过高的“纳税人”，往往是那些享受税收关照的人群

仔细观察后发现，那些学历高、能力强的人往往不屑于体制内的死工资，他们更多选择自主创业或者进入大型企业。而指责体制内待遇过高的，往往是享受税收特殊关照的几类人群。

概括一下，有贫困人口、失业人员、小微企业和个体工商户、高校毕业生等等。除了直接真金白银的补贴，企业雇佣上述部分重点人群（如脱贫人口、失业人员等）也可以获得一定的税收减免。

那么体制内都有哪些人呢？有公务员、公立学校的教师、公立医院的医护人员、国企员工、军人、警察等。

这些人的待遇确实不能与大型企业相比，但要求比享受税收关照的人群还要低，那就有点过分了。

在攀比待遇的时候，首先应该把学历、能力等反映综合竞争力的东西拿出来比一比，才知道自己的要求过分不过分。

03没有能力提升自身待遇，指责别人待遇过高能让一些人心理平衡

在社会分配体系中，一些人通过自身努力获得了优势地位，另一些人必然就要处于劣势，这叫竞争。

要在社会分配中获得优势地位，需要不断提升个人技能和知识水平、发挥自身特长与创新能力、建立良好的人际关系网络、合理规划与管理个人财务、关注政策动态与市场需求以及积极参与创业或创新项目。

毫无疑问，因为个人认知和能力等原因，很多人一项都占不上，这些人习惯把自己称为“底层”。

这些“底层”人在一些网络舆论的撺掇下忽然发现，自己是“纳税人”，待遇却不如税收供养的体制内人员，这怎么公平呢？于是，在无法提升自身待遇的前提下（哪个资本家愿意当冤大头），他们开始指责体制内人员待遇高。

在他们口中，“小学学历也可以当公务员”，“当国家干部只是扣个章，根本没有任何技术含量”，“开航母和开拖拉机没啥区别，只是机会被垄断了”。

似乎抱怨能让他们心理得到一些平衡，但让人好奇的是，他们为何不学学福特公司的工人，多花一些精力逼着自己的老板给自己提升提升待遇呢？