这几天，安徽省滁州市一所民办教育集团要求新入职教师签署“不参加考公考编承诺书”引发广泛热议。

事件发生后，众多媒体迅速跟进，主流舆论认为该要求“不合理也不合法”。

4月12日，涉事的安徽新锐控股集团发布回应。首先表示该集团确实做过此类行为，并称这样做是“防止教师因参加考公考编分散精力影响日常教学，也不愿因教师的中途离职对学生学习造成不良影响”。

通篇看下来，其实涉事企业还是很坦诚地面对该问题。既不否认事实，也希望做好本职。

4月14日一早，主管部门滁州市南谯区教体局发布情况通报，表示：目前，该集团已纠正“要求教师入职前签订不得参加公务员及编制类考试承诺书”的行为。

其实，以上相关方的做法是现在处理舆情的惯常方式：面对汹汹舆论，先认错、再整改，态度诚恳。

其实挺同情这个新锐教育集团的。民办教育机构，没有公立学校的编制做背书，想要引进优秀的教师，只能通过一些差异化方法获取，并且留住人才还要花更多心思。

但近年来教育行业存在的困难也很多，不少民办学校面对着生存压力。即使是公立学校，也存在优质师资流失的问题。

根源在哪呢？虽然经常提百年大计、教育为本，并且《教师法还明确规定“教师工资水平应不低于国家公务员水平并逐步提高”。

但实际情况是，教师也需要养家糊口，也需要生活。无论编制内还是编制外，兑现给教师群体做出的承诺，才是能留住优秀教师扎根教育事业的根本。