本来，企业通报表扬奖励努力工作的员工是一件好事，但是，好利来却弄巧成拙，因为奖励加班员工，被骂上了热搜。

事情是这样的，近日，四川成都一好利来门店通报表扬了两位连续工作了29个小时的员工，因为情人节前夕，这两名员工在完成了当天的工作后，主动留下来加班，继续通宵制作准备情人节当天的产品，连续工作了29小时，通报中特别提到，他们两人积极主动的责任感和敢于拼搏的精神值得表扬，精神可嘉，经过研究决定，奖励二人每人1000元的奖励。

并且还要求统计当天工作了20个小时的员工名单，应该也是想要给予奖励。

这份通报在网上传播后，让无数打工人破防了！

有人反问：

连续上班 29小时得到通报表扬，我不是很清楚表扬的是什么。平时连续上班12小时是正常工作时间，节假日连续工作 29小时值得鼓励。

这已经不是“996”了，这可是连续的“007”啊！

作为打工人，我们看到这条通报后的第一反应就是，压榨员工已经到了令人发指的地步，关于好利来门店正常的工作时间，涉事门店店长表示，他们正常情况下是不会加班的，分早、中、晚班，工作8-10个小时，通常没有节假日加班的情况，也就是说特殊情况除外。

连续工作29小时这件事是真实存在的，当然，也是事出有因，因为情人节当天产品销量会迎来一个小高潮，事实上，很多企业，遇到特殊情况，都会让员工超时加班，这件事也是客观存在的，好利来平时都是正常时间上下班，偶尔一次，大家也是可以接受的，但是，为何好利来通报表扬奖励员工后得到的不是赞扬而是批评呢？因为，连续工作29小时这种事奖励可以，但是，真不该宣扬，难道这是想要让更多的员工去拼命加班？让更多的企业为了效率去效仿吗？

在情人节这样的节日前夕，订单量的突然暴增让企业面临巨大的生产压力，这种情况诸多行业都存在，为了按时完成订单，满足市场需求，员工不得不加班加点地工作，每到节假日或特殊纪念日，加班就成为了常态，然而，这种过度依赖员工加班来应对业务高峰的方式，无疑是一种短视的行为，它不仅损害了员工的身心健康，也可能影响企业的长期发展，单纯地依靠员工的加班来解决问题根本解决不了问题。

好利来被骂，一点也不冤枉，加量不加人，资本家对打工牛马们的压榨已经到了令人发指的地步，但是，为了生计，很多人只能听从安排。

想起一位在工厂打工的朋友，今年春节前夕他告诉我，厂里可能会给他们放5天假，去年春节没回老家，今年准备想回来看看，本来把回家的事都已经提上日程了，结果，厂里后来发了一份通告，所有生产部门的员工都不放假。

其实工厂对牛马的压榨很多人都想不到，尤其是长时间的夜班对员工的身体更是摧残得厉害，一个月休息一天就谢天谢地了，一个月不休息连轴转更是家常便饭，请假基本不批，有一次，他感冒发烧严重，去找领导请假，结果，领导说，还有连续上了40多天没有休息过的员工呢！

身体透支后永远倒下了，对于一个家庭来说是致命的打击，但是，对于企业来说，赔点钱再招一个人来就是，只讲究效率却很少为员工的健康着想，尤其是这种变态的奖励，怎会不挨骂！

为什么好利来宣传连续工作29个小时的员工会被骂那么惨，这就是原因所在，牛马们早已经对资本家的压榨怨声载道了，还不以为耻反以为荣。

事件发生后，最讽刺的一幕发生了，记者采访了成都高新区劳动监察大队，他们竟然表示“尚未收到投诉”，需“进一步关注”，敢去核实一下吗？一个月加班时长不得超过36小时，屏幕前的你们，一个月加班都是多少小时？

那一声声向某某老师学习真是可笑，学习什么呢？学习这种不要命的精神吗？当“连续工作29小时”成为被表彰的“责任感”，劳动者被迫在健康与生存之间做出选择，这种文化不仅加剧职场焦虑，更可能引发过劳死等悲剧。

奖励1000元就可以把企业的压榨行为合理化吗？显然不能，只会弄巧成拙，恐怕这是管理能力的缺陷吧！

加班不可耻，但是压榨员工后，还企图用表扬的方式来宣扬这种不合理的行为就是可耻的！