《大河之水》这剧真是越看越带劲，案子一个接一个，节奏快得跟坐过山车似的，根本停不下来！大飞和展翼接连领盒饭，冯大凯还以为自己能全身而退，结果郑昊早就盯上他了，这盘棋早就被郑昊看透了，冯大凯还蒙在鼓里呢！查案过程中，高鹏和熊亿这帮人发挥了关键作用，尤其是高鹏，从一个在李东杰手下默默无闻的小透明，到在郑昊手下立下大功，这转变真是让人感慨良多。

咱先说说高鹏这小伙子，当初在李东杰手下，那叫一个憋屈。有能力没处使，有想法没人听，整天就跟个工具人似的，干着最累的活儿，拿着最少的功劳。李东杰这人吧，你说他没能力吧，他能坐到那个位置，肯定有两把刷子。但问题就出在他不会用人，手下的人要么被他忽视，要么被他打压，像高路那种爱在背后嚼舌根的，反而混得风生水起。李东杰这种领导，说白了就是格局太小，只在乎自己的利益，根本不懂得培养下属，更别提什么团队凝聚力了。

反观郑昊，那真是领导界的清流。郑昊接手二科的时候，李东杰故意把石海峰塞给他，摆明了是想看他出丑。石海峰在李欣欣眼里就是个“木头人”，可到了郑昊手底下，简直像换了个人似的，不仅挖出了大案子，还多次主持会议，成长速度快得跟坐火箭一样，真是让人刮目相看！郑昊这人，懂得挖掘下属的潜力，更懂得尊重他们的劳动成果。他给石海峰的不仅是机会，还有信任和鼓励，这种正向的反馈，才是员工成长的动力源泉。

再说高鹏，自从被调到郑昊手下，整个人都变了样。郑昊不仅认可他的能力，还提醒他别老纠结过去的事儿，更要学会保护好自己。说白了，郑昊就是那种既能带你成长，又懂得关心人的领导，跟着他干，高鹏真是找对人了！这种关怀，在上一任领导根本不存在的。他在郑昊下面工作，简直就像活了一样，发挥的淋漓尽致，最终立下大功，也是水到渠成的事。

李东杰和郑昊，两种领导风格，两种截然不同的结果。李东杰手下的员工，要么碌碌无为，要么勾心斗角，团队氛围乌烟瘴气。说白了，郑昊的团队之所以强，就是因为大家心往一处想，劲儿往一处使，每个人都能扛事儿。反观李东杰那边，光顾着自己那点小算盘，大家各玩各的，乱的一匹。这不就他个人的格局有问题吗——因为他很自私，而郑昊心里装的是整个团队的未来。

从上面可以知道的是：跟对大佬，或许比有实力更重要。拥有一个好的上级，不仅能给你机会，还能帮你成长，让你在职场中少走弯路。而一个差的领导，只会打压你，消耗你，最终让你对工作失去热情。

《大河之水》这部剧，表面上看是破案，实际上是在讲职场生存法则。高鹏的逆袭，石海峰的成长，都在告诉我们一个道理：职场如战场，跟对人，才能打胜仗。李东杰该好好反思一下了，为什么他手下的人才都跑到郑昊那边去了？为什么他总留不住人？这些问题，值得每一个职场人深思。

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