导读：12月18日据TechNews报道，近期英伟达CEO黄仁勋在员工大会上公开提及并回应关于英伟达内部存在半退休老员工的现象，表明该问题已经较为普遍。

由于挖矿、AI市场带动GPU需求在过去几年内的轮番暴涨，英伟达股价一路飙升、乃至成为全球市值最高的芯片企业，公司员工也因此获得丰厚回报。然而，一个幸福且巨大的烦恼是——一些坐拥大量股票的资深员工开始“躺平”了。

有人估计，就连中层管理人员现在每年也能因为股票奖励的暴涨中获得超过100万美元的总薪酬。像许多科技公司一样，英伟达以公司股票的形式向员工支付部分薪酬，该公司股票今年已累计上涨了大约230%。据报道，这一问题已经引起了黄仁勋的关注。在日前的英伟达员工大会上，他公开回应了员工提出的关于公司存在半退休老员工现象的状况。

黄仁勋表示，在英伟达工作就像一项“自愿的运动”，每个人都应该“像CEO一样管理自己的时间”。他承认，一些员工已经在公司工作了很长时间，但是，这些都是成年人应该做出的判断，也就是虽然每个人努力工作的程度应该自己来决定，但却应该负责任地完成工作。

图：英伟达

事实上，许多英伟达员工在过去五年内见证了公司股价1,400%的涨幅而一夜致富。

但是，意想不到的成功也带来了意想不到的副作用，包括员工之间日益加剧的紧张关系——一些员工认为老员工没有尽全力地工作。同时，一些员工也指责黄仁勋所创造的过度以员工为中心的文化，再加上相对宽松的管理风格，以及公司在高端GPU市场几乎垄断的地位，这些因素共同加剧了这种“躺平”现象。

对此，一位市场人士表示，黄仁勋的意思很明确，就是做好你该做的工作。而不光是英伟达，几乎每家科技公司在某个阶段都会面临类似的问题，即经验丰富的员工对公司运作方式驾轻就熟后，工作起来就会放松态度。这种情况与硅谷流行的“Rest and Vest”文化相似，即一些员工拿着高薪但只做很少量的工作，并等着股票期权到期。

图：英伟达近10年股价

而和众多硅谷公司不同的是，英伟达在历史上从未大规模裁员，即使是在2020年疫情和2022年加密货币崩盘等动荡时期，黄仁勋也多次向员工保证不会裁员。该公司最近一次正式裁员还要追溯到2008年金融危机时期，公司高层在这段时期主动减薪以减少对普通员工的影响。但在2022年，这些高层都收到了英伟达额外给予的股票奖励，以弥补薪酬下降带来的损失。

另一个特别之处在于，与竞争对手不同，英伟达很少将员工列入绩效改进计划。如果有人表现不佳，英伟达会尝试为其寻找新的团队，而不是直接将其列入辅导计划或解雇。这种文化虽然培养了员工的忠诚度，但客观上也可能滋生惰怠和投机行为。因此，有内部员工指出，在英伟达“被解雇比被录用更难”。

如今，手握AI大模型企业生杀大权的英伟达已经今非昔比，称作半导体界最容易躺平的公司也不为过，只不过人性从来都不需要考验。