前言

临近毕业季，许多大学生已经开始为自己的前途做打算，实习的实习，找工作的找工作。在某个校园的招聘会中，发生过这样一次有趣的对话——寻找工作的大学生皱眉询问，“虽然实习工资是8千元不算低了，但是你们公司是需要996的吧？”人事闻言笑道，“互联网行业，没有007就不错了！”在笑闹过后，我们发现，人事的这句话其实值得我们细细推敲。

996的争议

其实996带来的问题，不仅仅只是上班时间过长，私生活的时间被过度侵占。不止爆出这个现象的互联网行业，还有一些劳动密集型工作，一些还没有被大众关注到的角落，不少人在被压榨而不自知。

放眼整个中国，996其实并不算少见。尤其是金融、外资、互联网这些行业，每个圈子都是人才济济，导致行业内部竞争压力大，再加上市场需求高，使得行业不断“内卷”，加班便成了常态。

某著名企业家更是精辟总结：“如果你年轻的时候不996，那何时才能996？”此言一出，引起了不少网友的讨论。

其实我们很轻易就能得出一个结论，资本家，你的老板，这些人都很乐意你去996，用“年轻就要奋斗”给你洗脑，将996塑造成一个普通且正常的事情，仿佛你不做，便是大逆不道，便是和其他人不一样。

不难发现，因这番言论获利的只有这个资本家。一个职工，如果在各种条件促进下以996为常态工作，他个人本身的身心健康是一个问题，但还有一个难以被注意的问题：996的本质是通过削减岗位来提升个人工资。

也就是说，996在某种程度上可以看做资本家的“阴谋”，两个人做的事缩减到让一个人做，表面上那个人得到了一定的回报，但只是因为损失没有被看见。同时，少聘请一个人，公司要交的五险一金就少了。这件事中，国家得到变少了，职工的得到的也变少了了，资本家是其中的唯一获利者。

正所谓一件事情的存在必有它的合理性，有人能从中获益，便是996存在的理由。996看上去势不可挡，因为资本的力量普通人难以撼动。所以现在，996几乎已经取代了朝九晚五，成了北上广深很多公司的标配。

年轻人对996的态度

现在的职场和以前似乎已经有了巨大的转变，特别是现在00后也开始“渗入”职场，他们身上带着的懵懂和直来直去，已经成为现在职场中一道特立独行的亮点，还有人戏称00后：是来整顿职场的。

因为这些代表蓬勃的新生命力的一群00后，已经没有了职场老油条对上司的奉承，也不会两面三刀油嘴滑舌，更多的是一种初生牛犊的虎劲。

这群00后中，出现了抵制加班文化的声音。他们讲究工作和私生活的平衡，不迟到，不早退，不学内卷那一套，做好自己分内的事后就到点下班。

照此看来，00后似乎不认可996那一套。

但数据显示，微软，华为，这些公司中的00后职工，大多会主动加班，有时候加班的强度和996没有区别。这是为什么呢？

仔细观察不难发现，华为和微软这类大公司在员工福利方面做的很好。晚上10点之后打车钱报销，食堂的餐食物美价廉，各种福利从不落下，也很关心员工的身心健康。并且，华为的制度是多劳多得型的，职工努力工作，与之同步的就是自己收益的稳步上升。

也就是说，如果钱是为自己挣的，公司也并不把996当做强制规定，根本没有人还一心想着朝九晚五，迟到早退。生活压力在变大是不争的事实。比起一味的怨天尤人，更多人都知道，多为自己自己做打算才是王道。

责任范围内的工作没做完，大家都会主动留下完成，但是这并不代表着大家认可996成为一个强制的规定，也不代表着每一个职工都必须得将绩效和工资放在第一位。

时至今日，已经发生过不少起因加班过劳猝死的案例，也有不少打着加班的幌子，确是做表面功夫给领导看的老油条。

我相信这二者是可以互相折中，取得一个大家都喜闻乐见的平衡的，就是不鼓励996，也不强制996。

结语

在独立个体所承受的压力越来越夸张的现在，物价飞涨，生活成本高，为了更好的生活，选择996与否都有其原因。我们训斥年轻人不知进取的资本家，应该做好加班后的福利待遇问题，因为某些原因自发996的职工，要多注意身体健康，最重要的是：996本身，不能成为常态和默认的规则。