浅谈事业单位管理岗职员等级晋升

刘啊课程 2024-06-02 02:38:47

引言:自2022年开始在全国县级(含县级)以下事业单位管理岗开始实施职员等级晋升制度,到现在政策实施也有两年多时间了,今天就给大家来聊聊职员等级晋升制度。

什么是职员等级晋升制度

说到职员等级晋升制度,我个人觉得就是公务员之前虚职的一个翻版。了解政策的人都知道在之前公务员没有开始职级并行政策时候,当时存在副主任科员,主任科员的职务,这就是当时公务员的虚职。如今的事业单位职级晋升制度也类似之前的公务员的虚职待遇。

众所周知事业单位管理岗岗位一共设置了十个等级,由高到低对应的是一至十级,这是管理岗的实职岗位设置,但是在实际实践中管理岗的实职晋升非常的难,甚至有的人退休都是科员(管理岗九级),因此有网友称为“万年管九”。职员等级的同样也是对应管理岗实职岗位设置的一种虚职岗位,只享受相对应的工资级别待遇,并没有实职,从这里来看是不是有点之前公务员虚职那个味道了。

职员等级的设置情况

上边也提到了管理岗的实职一共设置了十个级别, 根据对应的级别一一对应设置了新的职员等级,具体设置我们来看下图

从上图来看目前根据对应关系职员等级设置到了五级职员,我们通过了解可以知道管理岗五级属于是副厅级别或者正处级别,再往上就没有设置职员等级了,均为实职。在这里我们也可以理解为职员等级的设置上限大概就是副厅级别,这和公务员的职级设置到厅局级差不多。

目前在县级以下实施政策,大多数人均为晋升到八级职员这个级别,也就是从科员到副科这个水平了。

目前职员等级晋升制度对于任职年限的基本要求

由于高层对于职员等级晋升是以一个指导性政策出台的,因此每个地方对于任职年限各有不同,我在这里只是汇总了一个最为基本的最低年限仅供大家参考。

职员等级晋升制度实施目前存在的困境

第一,就是实施范围的问题。由于目前只是在县级及以下实施,省市两级均不执行,现在好多人都在要求全部推广,这也是目前的一个难点,到底何时才能全部推广倍受大家关注。第二,职数比例的限制,这同样也是公务员职级并行的通病,由于政策存在差异,我在这里仅仅以我所在单位的比例为例子,供大家参考。由于单位级别问题,单位最高职员等级设置到了七级职员,其中七八两级职员人数不超过总管理岗人数50%,七级不超过八级人数的50%。

以上就是我个人对于管理岗职员等级晋升制度的一些分享。

(以上全文均为个人看法,如有不当还请大家批评指正)

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