在公司多年的工作经历中，我们目睹了众多同事的淘汰，同时也见证了另一些人的成长与进步。回顾他们所经历的历程，似乎命运的轨迹早已隐约显现。这不禁引人深思：个人的工作态度，深刻影响着其人生的发展方向。唯有持续更新和提升自己的工作态度，从被动应付到主动进取，我们才能不断攀登人生的高峰。
在不断变化的工作环境中，适应力和学习能力成为了衡量一个人成长潜力的重要指标。那些能够迅速掌握新技能、适应新角色的员工，往往更容易获得领导的青睐和同事的尊重。他们不满足于现状，总是寻求突破，勇于面对挑战，从而在职业生涯中不断取得新的成就。而那些固守旧观念、拒绝改变的人，则可能逐渐落后于时代，最终被市场淘汰。因此，保持开放的心态，持续学习，不断刷新自己的工作观，是每个人在职场中保持竞争力的关键。
他们认为，老板支付多少薪水，就只付出相应的努力；若薪资不涨，便选择消极怠工，得过且过。这种上班哲学，即尽可能偷懒，绝不额外努力，似乎成了他们的信条。然而，这种对待工作的态度最终损害的不是老板，而是他们自己。
回顾乔布斯在惠普工厂实习时，他全情投入于流水线上安装基本元件的工作，而他的一个同事却态度散漫。乔布斯曾询问这位同事：“你最热爱什么？”得到的回答是：“我喜欢无所事事，我喜欢无所事事。”数十年后，两人的人生轨迹显而易见。乔布斯成为了全球知名的CEO，而那位同事依旧在某个工厂里，勉强维持着一份收入微薄的工作。
实际上，每个人每时每刻都在为自己的价值而工作。如果我们每天只是敷衍了事，抱着“混一天是一天”的态度，那么人生将永远困顿在底层。相反，如果我们致力于将工作做到极致，就能超越那些苟且偷生者，逐步接近理想的生活。
例如：在阿耐的长篇小说《大江东去》中，主人公宋运辉大学毕业后，进入金州化工成为一名普通工人。他的同事们每天浑浑噩噩，上班时间泡茶、聊天、看报纸。但宋运辉却选择全身心投入技术研究。工作时间，他向经验丰富的老员工虚心求教；下班后，他在图书馆学习国外的先进技术；晚上回到宿舍，他依然在思考工作中遇到的问题。正是这种不懈的努力，使宋运辉迅速成为厂里技术最精湛的员工。在金州化工面临危机时，他凭借高超的技能多次化险为夷，帮助公司渡过难关。最终，他从一名普通员工成长为分厂厂长。
一个人是走上坦途还是困于窄路，往往取决于他的工作态度。有时，你以为通过摸鱼占了公司的便宜，实际上却是自己付出了更大的代价。简而言之，你对工作的认真态度，最终会得到工作的回报。
当谷歌在中国设立分公司时，他们面临了一个棘手的问题：
尽管北京的3至4名工程师的工作量相当于总部一名工程师，但产出却远不如后者。
北京的工程师们并非无所事事，他们同样勤奋努力。
问题究竟出在哪里？
经过深入调查，他们发现北京的工程师团队未能抓住工作的核心，只是机械地工作。
这实际上反映了当代职场人的普遍状况：
他们态度端正，像牛马一样勤勉，却也像牛马一样疲惫不堪，最终仅能勉强维持生计。
对此，“硅谷投资教父”纳达尔提出了一个引人深思的观点：
只有那些既勤奋工作又善于思考的人，才能在众人中脱颖而出。
想要真正做好一份工作，勤奋是基础，而思考则是提升。
广告设计师林永强加入奥美后，在总监曾锦程的指导下工作。
起初，他的日常工作包括翻译外国文案和编写产品目录。
他总是兢兢业业，加班加点，确保项目按时完成。
然而，一次偶然的机会，他目睹了曾锦程的工作方式，深受启发。
曾锦程在接到翻译任务时，不仅投入大量精力，还会在作品中融入自己的创意，往往使得成品比原作更加出色。
后来，一位外籍创意副总监请林永强翻译一张凡士林润肤露的海报文案，内容平平无奇：
“Vaseline Intensive Care（凡士林特别护理）——Sensitive Skin（敏感肌肤专用）”
原本他打算按部就班地完成这项任务。
但曾锦程的工作态度在他脑海中挥之不去，他开始思考如何能将这份工作做得更好。
那晚，他构思了三套平面创意方案，并用铅笔勾勒出草图。
他忐忑地将翻译和创意方案展示给外籍创意副总监，对方非常满意，并将其分享给其他外籍文案和美术指导。
最终的提案也得到了客户的认可，客户不仅当场购买了一套方案，还要求立即执行。
许多人日复一日地重复着同样的劳累，却不愿尝试改变工作方式。
我始终相信，在这个竞争日益激烈的时代，能够从工作中脱颖而出的，永远是那些愿意改变、主动思考的人。
我看过一份调查数据：在任何一个行业中，普通人才的能力水平大致相同，但优秀人才的能力上限却远高于普通人才，优秀人才的能力是普通人才的20倍。
那么，如何成为拥有“20倍能力”的人呢？
仅仅努力是不够的，我们还需要学会深入思考，比别人多走一步。
例如，在完成同样的工作时，别人可能只满足于完成任务，而你却在考虑如何做到尽善尽美。
面对同一个问题，别人可能只关注细节，而你却能系统地分析。
想象一下，这样的你怎么可能不脱颖而出？
稻盛和夫将员工分为三类：不可燃型、可燃型和自燃型。自燃型的人是最为杰出的。顾名思义，他们无需外界激励，能够自我激励。这类人通常不会过分计较个人付出，而是以老板的视角和思维来对待自己的工作。
演说家刘媛媛曾自掏腰包为员工张凯丽在北京购置房产。在公司众多员工中，为何刘媛媛偏偏为张凯丽购房？因为张凯丽总是积极主动，愿意承担他人不愿做的工作；她不仅完成本职工作，还主动为公司分忧，没有界限感。当公司招聘了一批新员工，刘媛媛正为寻找合适的培训人而烦恼时，张凯丽已经主动为新人进行了岗前培训，并安排了值班表。张凯丽总是以老板的心态工作，因此她获得的回报也是丰厚的。
你是否认为自己是在为老板工作？实际上，你是在为自己工作。如果你将工作视为苦差事，那么你可能永远只是底层员工；但如果你将工作视为事业，那么你就有机会成就自己。工作是一种修行，通过投资和提升自我，我们可以为自己积累丰富的资本和自信。
洛克菲勒年轻时在一家石油公司工作，那时的他既无学历也无经验，只能被分配去检查石油罐盖是否焊接完好。这是公司中最枯燥、收入最低的工作。他的工作内容是观察焊接剂自动滴落，沿着罐盖转一圈，然后看着焊接好的罐盖被传送带送走。他的同事们总是抱怨这份工作薪水低、无价值，整天唉声叹气、敷衍了事。但洛克菲勒不同，他每天都会认真检查焊接过程，并仔细研究焊接剂的滴速与滴量。经过一段时间的观察，他发现焊接一个罐盖只需38滴焊接剂。于是，他投入大量时间进行测试和实验，最终研制出了“38滴型”焊接机。一个罐盖节省一滴焊接剂，一年就能为公司节省5万美元的开支。
我们把自己放在什么位置，就会拥有相应的视野和行动。就像士兵如果一直认为自己只是普通的士兵，那么他永远只会机械地服从命令，不可能成为将军。一个员工如果只关注自己的一小片天地，他的能力和认知也会停滞不前。只有以老板的心态去待人接物，无论将来是否真的成为老板，你的视野和格局都将实现质的飞跃。
周鸿祎，360的创始人，在回顾自己的职业生涯时分享道：
“无论是在方正还是雅虎，我从未有过为他人工作的感觉。
或许我天生就自信满满，我始终相信自己是在为自己的事业而奋斗，同时也在客观上为公司创造了价值。”
为自己工作，这正是一个成功人士所持有的至高无上的工作态度。
周鸿祎的这种工作态度，不仅让他在职业生涯中取得了非凡的成就，也让他在面对困难和挑战时，能够保持积极的心态。他将个人的事业与公司的利益紧密相连，这种主人翁精神让他在工作中不断寻求创新和突破。正是这种以自我驱动的工作观，让他在互联网安全领域开创了新的天地，为用户带来了更加安全的网络环境。
减少对眼前利益的过度计较，更多地专注于个人的成长和发展，全力以赴地对待每一件事，虽然看似暂时处于不利地位，实际上却赢得了更长远的未来。
