【开栏语】在第十二次云南省非公企业100强榜单发布之际，云南省工商联开设“百强滇企 擎动2024”专栏，致敬时代先锋，彰显民企力量。十二载春秋，见证滇商蓬勃发展；百强榜单，树立时代前进标杆。我们将深度聚焦百强企业风采，讲述民营企业发展故事，共绘云南民营经济高质量发展新画卷。敬请关注！
云南玉溪仙福钢铁（集团）有限公司（以下简称仙福钢铁集团）历经23年的发展，现占地7000亩，资产总额150亿元，员工近万人，已形成集矿山开采、高炉炼铁、转炉炼钢、连续轧材为一体的现代钢铁联合企业。2023年工业总产值272亿元，上缴税金1.59亿元。
公司创建以来，始终坚持企业创新发展与帮助解决边疆群众就业的双向奔赴，连续多年位列“中国民营企业制造业500强”，先后荣获“全国模范职工之家”“全国就业与社会保障先进民营企业”“全国AAA级信用企业”等多项殊荣。
云南玉溪仙福钢铁（集团）有限公司
科技创新 赋能边疆民族高质量人才发展仙福钢铁集团属地是西南边陲民族地区玉溪市新平县，人均耕地面积少，大部分粮食作物产量低，农民增收困难。企业成立后，积极开拓岗位，吸纳本地劳动力就业。“只要愿意到仙福集团就业的人员，仙福集团都优先与其签订劳动就业合同，购买五险。”据介绍，该企业每年投入100万元培训经费，建成了首批玉溪市产业工人培训培养实习实训基地，免费提供就业技术指导及培训，是云南省第一家自主认定的中级技术职称民营企业，年受训人员达18000人次以上。
该企业坚持引导激发技能人才创新活力，目前，一线职工申请发明和新型实用专利项目99项，取得专利证书65项，累计每月收到小改小革等合理化建议近30条，其中所采纳的节能降耗措施建议每年可帮助企业节支1.84亿元。
截至目前，该企业先后解决新平籍边疆民族群众就业近7000人，拥有技能熟练工1091人，初级工2156人，中级工1401人，高级工346人，一二级技师13人，为新平县工业经济可持续发展提供了人才智力支持。
阵地建设破“困局” 职工生活有保障“近年来，集团以解决职工食堂、宿舍、交通、职工子女入学等问题为重点，改善职工工作条件和后勤生活待遇。”据悉，仙福钢铁集团在原有736套双职工住房的基础上，再投资3亿元建成产业工人服务中心，整个片区占地面积204亩，建有职工公寓（职工宿舍）8幢，共1048套房间，解决3000余名产业工人居住难题，并配套通勤班车免费接送职工上下班，实现10分钟上下班通勤。
与此同时，职工生活区配套建成职工文化广场、职工物业、职工书屋、职工健身房、职工食堂、职工超市、职工澡堂、职工驿站等活动场所，同时嵌入智慧便捷支付服务，开发智慧食堂、智慧超市、智慧停车场等智能服务平台，形成了集职工学习生活、休闲娱乐于一体的服务产业工人综合体，职工生产生活条件得到较大改善。
在职工的薪资收入方面，据介绍，该企业职工基本工资构成合理且增长机制完善，将技能等级、专业技术职称及获得荣誉、先进人物相配套，高级技师参照工程师待遇。“每季度对车间领导实行末位淘汰制，激励所有高技能人才积极竞争上岗。”据悉，2018年，职工人均工资2863元/月，2023年职工人均工资4468元/月。五年来，职工收入大幅提升，工人获得感、幸福感不断增强。
永葆可持续发展 护航边疆群众就业“企业只有确保可持续发展，员工的就业成长才有坚强保障。”近年来，仙福钢铁根据国家相关政策要求，投入103亿元对公司现有生产装备及设施进行升级改造，在产能不扩大的情况下，提高产品质量和效益，实现升级换代。“项目于2018年动工建设，现已完成，是云南省第一家全面启动产能置换升级改造项目建设的企业。达到新增工业总产值80亿元，新增税收3亿元。”
此外，仙福钢铁集团主动融入云南省“一极两区”发展战略和中老铁路经济带建设，筹备“强链”“补链”“延链”的规划发展，着力推动钢铁行业上下游产业链延伸。2023年，公司投资22亿元，在产业链上游加快推进100万吨焦化项目建设。下一步，在产业链上下游，将完善自有矿山、铁路专用线货运站、新型钢等配套项目建设。
来源：云南省工商联（作者：马蕊）
