老板招了几个从大公司淘汰的高管,把我们公司弄得乌烟瘴气

小娘惹惹 2022-10-20 08:28:07

网友投稿:

最近我们公司新来一个CTO(首席技术官Chief Technology Officer)

他以前在某知名大厂工作,据说在那个大厂是P8级别的架构师!

但是我跟同在那家大厂的师兄打听了一下,在那边时候没有人跟他汇报~

也就是说类似一个光杆S令的P8.

但是,到底有没有能力我们说了也不算,我们老板喜欢。

就把他招进来了。

一般这种咖位的,在我们这种约莫200人的公司里,来了会直接带团队。

这个P8大哥来了之后,我们的苦日子就开始了。

其实谁来带团队我倒是不怎么关心,反正我没啥事业心。

我就是个打工的,这份工作对我来说就是挣工资的一个饭碗。

什么升职加薪啊,什么财务自由啊之类的我没有想过,我也知道我没那个本事。

但是我们公司之前是不加班的,这个P8大哥来了之后,第二周,我们就开始加班了。

更离谱的是,P8大哥又给老板介绍了两个他的朋友(也是被大厂淘汰的)。

来了之后都做管理了!

以前我们部门的两个产品经理,是直接跟老板汇报的。

P8大哥带着两个他的同伙入职之后,他们三个俨然就是成了把控公司的二把手。

以前直接跟老板汇报的,得分别跟他们三个汇报。

这对于我们这些公司“老人”来说,就是变相降级了,真的很不爽!

上面说了,其实像我这种没事业心的,降级就降级,我不care,只要不降我工资我都OK。

但是我不能接受,他们来了之后,把我们原本很好的公司氛围给弄得乱七八糟!乌烟瘴气!

我们公司以前最大的亮点,也是大多数同事工作得很稳定的直接原因,就是不加班。

虽然这么说也有点奇怪,但是大家都知道吧,现在不加班的公司真的不多了。

不加班,而且工资算是中等偏上,这种公司我是见得越来越少了。

有时候我也会被猎头叫去别的公司面试,看看新的机会,但是我一看别的公司加班很厉害我就直接劝退。

这就是我为什么在这家公司一做就是四年的原因。

P8大哥来了之后,首先我们开发部,首当其冲的加班。

人家美其名曰:“增强团队的凝聚力。”

先是把每天的总结会议挪到了下班之后。

在这之前,我们都是在5点半左右,产品开发测试设计几个人简单地碰一下。

过一遍今天每个人的工作进度,然后再查一下总的开发进度,解决一下各自遇到的问题,就下班了。

下班之后,工作群基本上就是一片死寂,不会有人跳出来艾特别人。

然而这三个“大厂淘汰分子”来了之后,下班之后那工作群就没消停过!

我是负责测试的,动不动就艾特我,问:

“这个模块测完了吗”、“压力测试做了吗”、“下周能保证beta版本测试完毕吗”、“生产环境有个小问题啊巴拉巴拉”……

一开始我本来是置之不理,但是有其他的同事在回应,我也不好意思一直装死。

渐渐地,我们下班后的宁静被打破了。

我也开始体会到,网上很多网友说的“被工作追得无处可逃”是什么感觉了。

你就觉得你一整天都在工作,只有在快睡觉的时候,困得不行了才能有一点自己的时间。

我也开始越来越喜欢熬夜了……

因为回完工作信息,往往都已经十一点多了。

但是我又不甘心就这么睡觉!

如果这个时间睡觉了,那明天一睁眼又要上班,我算什么?工作机器吗?

这几天,更恐怖的事情来了。

听我们公司人事小姐姐说的小道消息:

从下个月开始,我们要正式实行单休制度。

这貌似也是那个P8大哥提出来的。

他不是CTO吗,入职了之后,就总嫌弃我们开发进度太慢。

他说,这点工作量,要在他以前的公司,一周就能做完了,我们需要三周。

我听到这话我都无语了:

你以前公司的人一周能完成三周工作量,那是因为他们拿了普通人三倍甚至更多的工资啊。

我们又没有!

我们就是拿普通人的工资,凭啥让我们做超人的工作量啊?

除非老板给我们涨工资。

另外,他来了之后,让我们每天都写工作总结。

以前我们只写周报,直接发给主管,艾特老板。

现在他要求我们每天都把自己的工作内容事无巨细地记录下来。

我真的要崩溃了,我觉得,再这样下去,公司的人会越走越多的。

讨论

你所在的公司,有大厂淘汰之后入职的同事或者主管吗?

你对他们的看法是什么?

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