这是招保安还是招冤种？

近日，黑龙江一县医院的招聘启事火了，只招两名临时保安，要求却高的出奇，不仅要“35岁以下”，还要“大专以上文凭”，可每月薪资仅仅只有1750元，更令人咋舌的是，尽管条件如此苛刻，截止报名时已有三人提交申请，注定将有一人铩羽而归。

网友们直呼荒唐，可医院方面的回应却理直气壮，对方究竟回应了什么？家长们辛辛苦苦供孩子读大学，怎么到头来只能当个养活自己都费劲的保安？如今退休时间越来越延后，招工年龄却越来越年轻，35岁以上的中年人到底还能干点啥？

一、离谱招聘要求

“35岁以下，大专以上，一大堆要求，最后一看工资，1750……”

近日，有网友偶然发现齐齐哈尔市泰来县人民医院正在招聘临时保安，看到招聘启事，他却被具体要求吓一跳，知道现在就业难，没想到当个保安，要求居然也这么高。

年龄要35岁以下，学历要大专以上，但一个月的薪资待遇也就1750元，外加两三百元的绩效，就这条件还要退伍军人优先，令大家无语到只想笑一下，什么时候保安也这么卷了？

在大家的印象里，保安的工作虽说重要，但门槛向来不高，主要就是维护一下秩序、看看大门，年龄要求通常比较宽松，大多五六十岁都能做。

可这则招聘启事完全超出固有认知，招聘要求35周岁以下，也就是要1990年1月1日后出生的年轻人，还要大专学历，有这个年龄和学历条件的年轻人，在就业市场上虽说不算顶尖，但也能找到不少更有发展前景的工作，干嘛要来干这月薪1750元的保安工作呢？

更让人无语的是工资待遇，要求那么高，薪资却那么低，平均一天赚六七十块钱，就算是在小县城，这个工资想要养活自己都费劲，更别说养家糊口了。

虽然医院工作人员称这一薪资是按当地最低生活标准制定的，可据调查数据可知，当地普通保安岗位工资一般在1800元至3000元之间，也就是说，医院给出的这个薪资，在当地保安行业里都算低的。

此事迅速在网上引发热议，医院方面给出的解释是，因为是临时岗位，要求放得太宽，竞争压力大，筛选难度也大。

既然知道是临时岗位，本来就不应该设置这么多不合理的要求，而且竞争压力大、筛选难度大，这能成为提高门槛的正当理由吗？按这个逻辑，是不是以后所有招聘都可以随意提高门槛，不管岗位需不需要，都要找最优秀的人来，然后给最低的工资呢？

可就在众人义愤填膺之际，却听闻有多人询问这一岗位，有3人在截止时间之前完成报名，但招聘岗位只有两个，也就是说，即便是月薪1750元的保安岗，依旧有一人会铩羽而归。

大家目瞪口呆，究竟是年轻人太卷了，还是就业市场太严峻了？年轻人辛苦读书，难道最终的归宿就是争抢这样一份难以维持生计的保安工作？

二、网友热议，学历贬值

此事在网上引发热烈的讨论，有人感叹：这工资也太低了，感觉每个月要饭都比这高。

有人却认为这就是现实，黑龙江小县城的就业环境就是如此，和大城市没办法比，但最可怕的是这种工作也有人抢，毕竟不是谁都有条件外出闯荡。

还有人现身说法，声称这种工资还算高的，自己爱人就是在县里交通局当保洁，每个月扣完五险，只能拿到1250元。

当然更多人在感慨，学历贬值也太严重了！小学文化的58岁大爷当保安，每个月还能开3500元，大专学历的35岁以下年轻人当保安，每个月却只能拿1750元，读书到底有什么用？

回想过去，大专学历的含金量颇高，毕业生往往能获得不错的工作机会，可现在，随着高校的不断扩招，学历的“通货膨胀”愈发严重，每年大量的高校毕业生涌入就业市场，使得学历的价值被不断稀释，在就业市场上的竞争力大幅下降。

就拿泰来县人民医院的保安招聘来说，大专学历的求职者去应聘这样一个低薪、基础的岗位，并不是因为他们没有能力去追求更好的工作，而是因为在当前的就业形势下，高学历人才的竞争挤压了他们的就业空间，使得他们不得不退而求其次。

这种现象不仅体现在保安岗位上，在许多其他行业和岗位中也屡见不鲜，一些博士学历的求职者去竞争原本本科生就能胜任的工作，本科学历求职者只能去竞争大专生能胜任的工作，而大专生则只能去竞争更低层次的岗位，学历贬值导致的就业层次不断下沉，让众多求职者苦不堪言。

年轻人们痛苦，家长也感到迷茫，自己辛辛苦苦供孩子读书，盼着孩子能通过知识改变命运，找到一份体面又有前途的工作，可孩子读了十几年学，却和小学没毕业的父辈做同样的工作，甚至工资还不如他们高，这实在是荒唐。

而那些35岁以上的职场人，面临着则是更为严重的职场危机，毕竟，这里要年轻人，那里也要年轻人，35岁以上的失业人员到底能干点啥？

三、35岁中年危机

人生进入35岁，似乎不是进入黄金时期，而是进入了“歧视圈”，那些35岁以上重新找工作的人们，即便有着丰富的履历，也往往会因为年龄而被婉拒。

来自天津的凯哥（化名）年过40，曾经历4次创业，2022年，他在失业的5个月里投了上百份简历，但都因为年龄遭到婉拒。

凯哥身边不乏和自己年龄相仿、遭遇类似的创业失败者，他们大都会选择开滴滴和送外卖，并找机会东山再起，而不是选择从基层职员做起，因为大家都知道“35岁魔咒”究竟有多么可怕。

打开招聘网站，“35岁以下”的限制宛如密密麻麻的封印，无处不在，不管是小到几人的初创公司，还是声名赫赫的行业巨头，招聘要求中都有类似的年龄限制。

曾经在职场冲锋陷阵、业绩亮眼的销售精英，可能因为35岁，连简历投递的机会都没有，曾经在技术领域深耕多年、手握核心技术的工程师，也会因为年龄被HR冷漠筛除，他们仿佛不再是有能力、有价值的人才，而是被贴上“超龄”标签，直接扔进职场的“回收站”。

在泰来县人民医院招聘临时保安事件之前，广州某地招聘保洁人员，同样要求年龄在35岁以下，这一消息当时便在网上引发热议。

当“保安、保洁、保姆”这些传统上中老年人的就业选择，逐渐被年轻人占据，也意味着35岁以上人群的生存空间正不断被压缩。

可是就业市场不应是一场冰冷残酷的淘汰赛，而应是一个能让各类人才充分发挥价值的舞台，企业在追求利益最大化的同时，也需承担起相应的社会责任，给予不同年龄段、不同学历层次的求职者公平竞争的机会。

毕竟，没有人会永远年轻，每个人都会老去，给别人一个机会，就是给自己一个机会。

笔者认为

在就业形势日益严峻的当下，泰来县人民医院招聘临时保安这一事件，不过是冰山一角，却反映出了学历贬值、35岁职场危机等一系列亟待关注的问题。

企业不应一味追逐用人成本的降低，而忽视人才的真正价值，社会也需为求职者提供更多公平的就业机会与发展空间。只有这样，才能打破不合理的就业壁垒，让高学历者有更匹配的岗位，让35岁以上的职场人不被轻易抛弃。但这些改变，何时才能真正到来呢？

参考资料：

上游新闻：2025年3月17日《黑龙江一县医院月工资1750元招保安，要求“35岁以下大专以上”？回应：属实，已有三人报名》

长报道：2022年9月24日《被卡在35岁的失业者：投几百份简历后因“年龄不符”被拒，认为焦虑是正常状态》