华为，是我国家喻户晓的民营企业。随着最新的《财富》世界500强排行榜公布，华为在今年的排名略有下降，排名第111位。虽然如此，对于华为在中国民营企业中的地位却没有丝毫的影响，依然都是备受瞩目的焦点。正如，华为技术有限公司主要创始人——任正非，在高端技术人才使用工作组对标会上提出的一个重要观点：华为要建高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才。

的确如此，人才对于一家企业的成长及壮大有极其重要的作用。如在古时候，刘备为了复兴汉室，夺取天下，继而四处招揽人才。其中，最为经典的就是刘备“三顾茅庐”，把隐居在隆中、足智多谋的诸葛亮招纳到麾下，助其实现了“三国鼎立”的局面。获得人才至关重要，但创造适合人才成长的环境同样重要。为何这样说呢？正如任正非所说：我们公司要创造人才成长的土壤和宽容的环境，让优秀人才涌现，英雄倍出。

的确如此，因为招揽到人才、储备人才并不等于重视人才，创造一个适合人才成长的环境尤其重要。很多公司把人才招揽到旗下之后，却不重视人才，不创造有利于人才成长的环境；而是使人才陷入“尔虞我诈”或“分帮结派”等职场斗争中。这样，并不适合一家企业可持续发展。

创新之道，唯在得人。创新人才都希望自己所学的东西能有用武之地，都希望干出一番事业来。正如习主席所说：“环境好，则人才聚、事业兴”。想有乔木，想看好花，一定要有好土。为人才创造良好的环境，就是重才、惜才，这才是现代企业可持续发展的重中之重。