拒绝无偿加班,90后员工怒怼老板:不干了!赔我10个月工资!

不想工作研究中 2024-09-01 10:41:18

34岁那年,我做了一个决定,这个决定让我亲眼目睹了一家小公司如何走向灭亡。

我从一线城市有几百人的大公司回到了家乡,父母老了,我需要照顾他们。凭借着在大公司积累的经验,我顺利进入一家六十人左右的小企业担任HR,也就是人力资源管理。

说实话,我对薪资待遇、办公环境这些都没什么不满,唯一让我感到不适应的,是这家公司混乱的管理方式。

这两年大环境不好,公司效益每况愈下。老板姓李,平时我们私下都叫他李总。李总白手起家,早年吃了不少苦,好不容易把公司做到这个规模,看得比谁都重。最近公司业绩下滑,他肉眼可见地憔悴了许多,经常能看到他在办公室抽闷烟到深夜。

为了力挽狂澜,公司开始了一系列“自救”措施,而这其中的一些操作,是我在大公司从未见过的,简直可以用“恶心”来形容。后来我才明白,这种“恶心事”在很多小公司,几乎是家常便饭。

“大干100天”的动员大会上,李总一改往日的沉稳,在台上声嘶力竭地喊着口号,仿佛要把所有的焦虑和压力都宣泄出来。取消所有休息日、不定时下班、暂停一切团建……美其名曰与公司共渡难关,实际上就是变相压榨员工,想在公司倒闭前,尽可能压榨出最后一滴“剩余价值”。

会后,公司内部怨声载道。老员工大多敢怒不敢言,毕竟现在工作不好找,只能默默忍受,甚至还有部门主管带头表态,要与公司共进退。

以我多年的HR经验,我完全可以预见这种做法会带来的负面影响。在大公司,我或许还会跟老板据理力争,但在这种小公司,我知道自己人微言轻,说了也白说,只能默默地叹了口气。

让我意外的是,有一个叫小张的90后员工,竟然公开表示了反对。小张是新人,来公司3年,工作还算认真,平时比较低调。

“我不接受这种安排,我只按照劳动合同约定的时间工作!”小张在部门群里扔下这句话后,整个群都炸开了锅。

部门经理老王把聊天记录截图发到了管理群,李总看到后勃然大怒,直接在群里说:“我们公司不欢迎这种自私的人,让他明天就滚蛋!”

老板要辞退员工,自然要由我来处理。我硬着头皮问了一句:“辞退的话,是不是要按照标准进行赔偿?”

李总愣了一下,像是看傻子一样看着我,说:“赔什么赔?他不服从公司制度,辞退他不是很正常吗?”

我算是彻底明白了,李总这是想把人逼走,还不想给赔偿金。我见过太多这样的事了,很多员工因为不懂法,或者害怕惹麻烦,最终只能吃哑巴亏。

说句良心话,我对这家公司没什么感情,甚至还有些厌恶。老板的蛮横无理、公司的混乱管理,都让我感到窒息。我不想再做这种违背良心的事了,不过我也不想这么快丢了饭碗。

我找到小张,面无表情地转达了李总的意思:“由于你无视公司规定,拒绝工作安排,明天开始你就不用来上班了。”

让我没想到的是,小张不仅没有慌乱,反而非常淡定地说:“没问题,我在公司工作了5年,违法辞退需要补给我10个月的赔偿金。我已经咨询过律师了,如果公司拒绝赔偿,我会申请劳动仲裁。”

听到这句话,我心里竟然有些高兴。高兴的是,他懂得用法律维护自己的权益,也相信他会坚持到底。

我把这件事汇报给李总后,他气急败坏,在管理层会议上大发雷霆,说绝对不会妥协,还说要让这个“蛀虫”付出代价。

我看着李总气急败坏的样子,心里明白。他不是愤怒,而是恐惧,恐惧自己多年来建立起来的权威被挑战,恐惧自己掌控不了的局面越来越多。

不出所料,在劳动仲裁的压力下,李总最终还是怂了,乖乖地赔了钱。这件事之后,他像是变了一个人,在公司里经常唉声叹气,说现在的年轻人不好管,说他们没有感恩之心。

公司里弥漫着一股压抑的气氛,“大干100天”最终也变成了一个笑话。员工们表面上服从安排,实际上却在消极怠工,公司业绩不升反降。

小张被辞退后,公司里人心惶惶,不少人开始私下议论,担心自己也会成为下一个“牺牲品”。设计部更是因为小张的离开,工作效率直线下降,几个重要的项目都延期了。

我既同情李总的困境,也理解员工们的无奈。我有时会思考,小公司真的只能依靠这种粗暴的管理方式吗?难道就没有更好的解决办法了吗?

最终,这家公司还是倒闭了。不过李总个人名下还有不少房产和车子,够他潇洒了。

这段经历让我明白,大公司和小公司最大的区别,在于管理模式的不同。大公司依赖制度,小公司依赖老板意志。前者有改善和优化的空间,而后者,往往只凭喜好,主要靠运气。

而真正优秀的企业,无论大小,都应该尊重员工,保障员工权益,与员工共同成长。只有这样,企业才能走得更远,更稳。

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