近日，美国移民局（USCIS）公布了一项关于H-1B工作签证的全面改革计划，旨在更有效地吸引和留住全球高端人才，推动美国经济的创新与发展。

该改革方案从12月18日开始为期30天的公示，将在2025年1月17日正式生效执行，这样就意味着2025年3月将要参加H-1B抽签的申请人们就得按照这套新规定来准备H-1B申请了！

在最新的H1-B签证改革中，公布了一项有关H-1B工作签证的新规，对在美国的外国员工需要使用的H-1B签证的申请和审批程序提出全面的重新解释，其中包括“H1B创业者”条款。

公告规定，自2025年1月起，凡留美持有超过公司50%股权的创业者可以为自己申请H1B工作签证。

以前H1B只能是给雇员申请的，反而作为控股股东，却没办法帮自己申请。

2025年1月17日后，如果受益人拥有超过50%的公司股权，可以为自己申H-1B。不过，其初次申请和初次延期的有效期将被限制为18个月。期满后，如果公司符合要求，可以申请续签。

H1-B新规

01在美国创业，自己给自己申请H-1B

新规将删除传统的“雇主和雇员的关系”的要求，允许申请人满足一定条件后可自雇为自己申请 H-1B。

具体来说，申请者需拥有超过 50% 的公司股权，且符合“专业职位”规定的工作职责，那么可以为自己申请 H-1B（初次申请和初次延期的时间均为 18 个月）。

02 扩大了免抽签类H-1B的适用范围

新规将非营利性研究机构和政府研究机构的定义，由“主要任务Primary Mission”改为“基本活动Fundamental Activity”，以允许那些将研究作为基本活动但不主要从事研究或研究不是主要任务的非营利实体或政府研究组织，符合非营利研究实体或政府研究组织的定义，于是受雇于这些机构组织的外籍打工人也就可以申请免抽签类H-1B了！

同时新规还允许那些非直接受雇于符合条件的非营利性研究机构和政府研究机构，但至少有50%的工作时间是为这些符合资质的机构提供关键支持工作的外籍人士，也可以申请免抽签H-1B。

03 重新定义H-1B“专业职位”

按照以往的签证申请要求，需要申请者所学学位与职位之间存在直接关系。而新规不会对跨专业就业全盘否定，允许申请者提供额外证据证明自身的专业学位与岗位职责之间的关联性，比之前更加灵活。

举个例子：没有 CS 学术背景、但想工作转码，能够论证本专业学位与岗位职责存在关联，也可申请 H-1B。

在新规中还删除了对于“工商管理”（Business Administration）、“文科”（Liberal Arts）这种过于宽泛的措辞，从侧面表明不应仅凭学位名称判断是否符合 H-1B 标准。

04 延长 cap-gap 时长

cap-gap（申请者 OPT 失效至 H-1B 生效之间的空档期）截止时间将从 2024 年 10 月 1 日延长至 2025 年 4 月 1 日。

也就是说，未能在 10 月 1 日前获批的中签者，也能正常工作到明年 4 月份，确保就业连续性，减少因签证等待导致的职业中断，在此期间等待 H-1B 批准。