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就在前天，法国工人又又又又又罢工了！

1 月 6 日，全球首屈一指的海运货代巨头德迅，在其官方网站郑重发出一则通知，宣称法国众多港口已然表明将于 1 月和 2 月开展罢工行动。

德迅在这份通知中进一步明确表示，像勒阿弗尔（Le Havre）这类在法国占据重要地位的多个港口，当地工人将因对工作条件的不满，以及薪资待遇未能达到预期的原因，计划好了多次的罢工安排。

除了1月之外，这些港口还规划在 2 月份再次进行时长达 48 小时的罢工。

不仅是法国工人，美国东海岸和墨西哥湾沿岸的码头工人同样也将于 2025 年 1 月 15 日展开罢工行动。

为了不影响正常贸易，国际码头工人协会与美国海事联盟已于 1 月 7 日重新启动了合同谈判，尽管双方已经再次坐到了谈判桌前，可罢工的威胁却依旧未能解除。

相比之下，我国工人的情绪就特别稳定，似乎并没有爆发过什么集体罢工的事件，这究竟是什么原因？

是不是因为咱们的工作待遇太好了，还是另有其他原因？

欧洲“罢工潮”

要说法国为何出现罢工的现象，归根结底其实就是两个字，压榨！

法国自大革命时期起，法国人民可谓是受到了严重的压榨，这时工人开始选择反抗不平等和压迫，追求自由和平等，而罢工也作为一种直接表达诉求的方式得以传承。

当然，从本质上来看，这主要是由于上层的那些有钱人，完全不把手下的劳动者当作人来对待，他们只关注自身的利益和财富积累，对劳动者的困苦处境视而不见，对他们的合理诉求充耳不闻。

由于这种长期存在且愈发严重的不平等现象，所以在1864年，罢工在法国被免除法律责任，这让法国人民也有了反抗资本剥削的筹码。

此后罢工逐渐演变成一种独特的社会现象和文化，这不仅仅是劳动者为了争取自身权益而采取的行动，更成为了一种社会表达和变革的力量。

在一些重要的工业领域，工人们通过罢工来要求改善工作环境、提高工资待遇以及缩短工作时间，这种现象从城市的工厂蔓延到乡村的作坊，从传统的制造业扩展到新兴的服务业。

只要你对我不平等、只要你钱开得少、只要你不尊重我……当然可以呀，那我们就罢工，让你的公司招不到人，到时候就看你的公司几时完！

正是这样，所以当政府试图进行经济改革，如萨科齐政府推行的一些政策以及马克龙政府提出的退休年龄从 62 岁提高到 64 岁等改革计划时，直接当地触动了民众的既得利益，引发广泛不满和罢工。

除了法国之外，其他欧洲国家也慢慢开始兴起了这个“罢工文化”。

德国方面，从 2024 年 1 月开始，德国火车司机工会便积极且坚定地发起了一轮又一轮的罢工活动，这场罢工一直持续到 12 日 18 时，给德国的铁路运输带来了极大的冲击和影响。

此次罢工的核心诉求之一，便是因为长时间的轮班工作往往会带来巨大的身心压力，所以他们要求将轮班工人的工作时间从每周 38 小时大幅减少到 35 小时。

此外，工会还提出每月增加 555 欧元（折合人民币大概在4210.23 元）工资收入以及通货膨胀补偿奖金，毕竟在当前经济形势下，通货膨胀使得物价不断上涨，生活成本持续增加。

航空领域上，德国汉莎航空的空乘人员工会也曾要求员工进行罢工，地勤人员的罢工也给汉莎航空造成了近亿欧元的直接损失。

英国方面，自 2022 年夏季开始，英国的全国铁路罢工行动就已经开始。

当地的铁路方面，频繁的停运严重影响民众出行，到了2024 年 12 月 ，火车司机和司炉联合会举行联合罢工，十多家铁路公司参与，直接造成英国铁路运输系统的近乎瘫痪。

在医疗服务上，英国医学协会声称，初级医生目前将展开一系列罢工行动。

从 2024 年 12 月 20 日起，一直持续到 12 月 23 日，初级医生们选择通过罢工来表达自己的诉求，紧接着，在 2025 年 1 月 3 日至 9 日，他们再次举行罢工，有消息曾指出，这次罢工行动，将会是他们有史以来最长的一次！

对于那些急需医疗救治的患者来说，无疑是雪上加霜，这也进而导致医院的声誉有所下滑。

同样是在 2024 年，意大利的医护人员也开始举行全国范围内的大规模罢工，他们罢工的目的是为了抗议政府预算案中，对医疗领域投入过少这一不满的状况。

长期以来，意大利的医护人员承受着巨大的工作压力，他们一直面临着医护人员严重短缺的困境，再加上薪资较低也是他们迫切希望解决的问题，这就进而引起了罢工行为。

届时意大利约有 150 万次门诊、检查和手术受到了极大的影响，这意味着无数患者的治疗计划被打乱，病情因此而延误。

在交通领域上，2025 年 1 月，意大利铁路公司工人也计划在 1 月 10 日举行 24 小时全国性罢工，对此公交运营商也将不得不应对地方公共交通工人的 4 小时全国罢工。

除了这几个国家之外，希腊、比利时、西班牙等多个欧洲国家也开始了他们的“罢工潮”，就连远在北美的美国，也同样如此。

美国也经常罢工

虽说美国是全球经济发展最快的国家，但工人正深陷于工资增长缓慢与通货膨胀的双重困境之中。

有相关经济数据显示，过去的数年里，美国通货膨胀率持续攀升，物价一路狂奔，然而工资的增长却如蜗牛爬行，显得极为缓慢，生活成本的上升趋势可谓势不可挡，从日常的食品、住房，到教育、医疗等各项开支，无一不在节节高升。

在住房方面，租金的上扬让许多工人不得不为了节省开支而选择居住在环境较差、空间狭小的住所。

在这一情况下，工资却未能及时跟上物价涨幅，这一现象导致了工人实际收入的明显下降，许多工人不得不压缩生活中的各项开支，减少娱乐活动、放弃购买新的衣物和电子产品等。

而且一些行业的工作环境恶劣、劳动强度大，且缺乏必要的劳动保护措施，这也就进一步导致了工人对于福利待遇的不满情绪也日益高涨。

在医疗保险方面，保险覆盖的范围有限，许多重大疾病和慢性疾病的治疗费用仍需工人自行承担大部分，这对于本就经济拮据的工人家庭来说，无疑是雪上加霜。

退休金制度也存在许多问题，养老金的数额往往难以满足工人退休后的基本生活需求，使得工人在晚年生活中面临着经济上的巨大压力，这也进一步导致了罢工。

我国工人之所以没有出现类似罢工的情况，就是因为规避了这些问题。

中国不会出现罢工的原因

我国的工会与西方工会的性质和作用有所不同，在我国，工会始终顾全大局，将工人放在了第一位，而侧重点之所以在于维护整个社会的稳定与团结，是基于我国独特的国情和发展需求。

我国正处于快速发展和变革的时期，社会的稳定与团结是实现经济持续增长、社会全面进步的重要基石。

当遇到问题时，工会秉持着沟通协商的原则，这并非是对劳动者权益的忽视，而是一种更为理性、平和且富有建设性的解决方式，他们会充分尊重各方的利益诉求，通过耐心的沟通和积极的协商，寻求各方利益的平衡点。

在一些劳动纠纷中，工会会组织用人单位和劳动者进行面对面的交流，倾听双方的意见和困难，以客观公正的态度分析问题，提出合理的解决方案，这种方式避免了激烈的对抗和冲突，有助于问题的妥善解决。

而且我国还拥有一套完善的劳动法律法规体系，有《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规，明确规定了劳动者的权利和义务，以及解决劳动争议的合法途径。

在医疗保险领域，我国成功构建了一个完善的保险体系，同时还辅以多种形式的补充医疗保险，像商业健康保险、企业补充医疗保险等，进一步丰富和完善了保障的层次和内容。

而社会医疗救助则为那些处于贫困边缘、无法承担医疗费用的弱势群体提供了最后的庇护和支持，也这一多层次的医疗保障体系广泛覆盖了城镇职工、城镇居民、农村居民等各类人群。

这样完善的医疗保险和保障体系，有助于维护整个社会的稳定和谐。

当劳动工人面临疾病风险时，能够得到及时的医疗救治和经济支持，避免了因病致贫、因病返贫等现象的大规模出现，减少了社会矛盾和不稳定因素的积累。

这也使得劳动者更愿意通过合法、和平的方式解决工作中遇到的其他问题，而不是像美国工人那样采取罢工等对抗性的手段，大家说对吗？