公司不按劳动法规定违规辞退员工要承担n或n+1的经济补偿金，2n的经济赔偿金想必大家都不已经陌生，但是我们日常生活中常见的这些支付补偿金和赔偿金的情形大多数都是公司主动辞退或者公司过错辞退导致的经济补偿金、经济赔偿金。员工主动辞职的也可以领到经济补偿金的情形，您知道吗？

我们先来给大家介绍一下解除劳动合同的经济补偿金标准。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

温馨提示：计算经济补偿金的基数标准是解除、终止劳动合同前十二个月，不是上一年度，比如，公司在8月辞退员工，计算经济补偿金的起算期限是从本年度的8月往前推12个月计算。不是本年度的上年度12个月工资。

劳动者主动辞职有些那些情形可以主张经济补偿金呢？

劳动者单纯的想跳槽换工作，想找个离家近点的地方等这些员工自身原因主动提出辞职的，单位是不需要支付经济补偿金和经济赔偿金的。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。

若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用工单位。同时还能主张经济补偿金。

再次提醒：

劳动者的经济补偿金是在2008年1月1日正式实施的，如果劳动者的工作时间跨度周期包含了2008年前后，经济补偿金的标准是不一样的，要分段计算。