在职场中，有时员工可能会面临公司出于各种原因希望其离职的情况，而这一过程往往伴随着权益的博弈。为了确保自己的合法权益不受侵害，当察觉到公司有意迫使自己离职时，保留关键证据变得尤为重要。

工资单及银行流水：确保保存所有工资单及对应的银行流水记录，这些是直接证明你收入情况的关键。如果公司未按照合同约定或法律规定支付工资、加班费、年终奖等，这些证据将是你主张权益的基础。

补偿金协议（如有）：如果公司提出以一定金额的补偿金作为离职条件，务必要求签订书面协议，并详细记录补偿金的金额、支付方式及时间等条款。

社保缴纳记录：通过社保局官方网站或APP查询并打印个人社保缴纳记录，特别注意公司是否按时足额为你缴纳社保。若公司在你离职前停缴社保，这将是违法行为的直接证据。

停缴通知或截图：如果公司口头或书面通知你将停缴社保，务必保留相关证据，如邮件、短信、录音等。

录音或视频证据：在合法且不影响他人隐私的前提下，如果公司直接或通过非正式渠道表达了辞退意向，尝试录音或录像。这些证据能直接反映公司辞退你的原因，对于判断公司是否存在违法辞退行为至关重要。

书面辞退通知：若公司提供了书面辞退通知，务必妥善保管，这是最直接的法律文件。

正式解除合同文件：公司应依法向你出具解除劳动合同的正式书面通知，并注明解除原因、日期、经济补偿等事项。确保收到后仔细阅读并保存好原件。

保留群聊信息：在正式离职前，不要轻易退出工作群聊。群聊中可能包含关于你工作表现、项目进展、公司决策等重要信息，这些信息在劳动争议中可能成为关键证据。

截图保存：对于可能涉及你权益的重要信息，及时截图保存，以防群聊记录被删除或修改。

OA系统记录：许多公司使用OA系统来管理员工考勤、工作任务、项目进展等。确保你能够访问并下载自己的相关记录，如考勤表、任务分配、项目报告等。

邮件往来：工作邮件是证明工作职责、工作成果及沟通情况的重要证据。定期整理并保存与你工作相关的邮件，特别是涉及公司政策变动、工作任务安排、业绩评价等方面的邮件。

总之，当面临公司逼你走的情况时，保持冷静并迅速采取行动，收集并保留好上述关键证据。这些证据不仅能帮助你在劳动争议中维护自身权益，还能在必要时为法律诉讼提供有力支持。