企业的目标是不仅要让年轻员工入职，还要让他们留在工作岗位上，这并不是一件容易的事情。调查显示，与其他几代人相比，年轻员工更乐于频繁跳槽。但是，通过这些努力，到目前为止，许多公司避免了困扰其竞争对手的劳动力短缺问题。
雇主招聘出生于20世纪90年代末和21世纪初的员工不仅是为了激发他们的活力和创造力，还是为了弥补严重的劳动力短缺。根据美国劳工统计局的数据，大约有1100万个职位空缺。
26岁的丹妮尔·罗丝住在纽约州北部的一个小镇上。她形容自己是一个有艺术天赋和创造力的人。她在空闲时间画画，还曾在儿童派对上扮演美人鱼，戴着自己做的尾巴游泳。
创作自由让罗丝爱上了她的工作——这是重点。在过去的一年里，纽约乐高乐园加入越来越多的公司的行列，这些公司正在努力创造一个对年轻员工具有吸引力和激励性的环境，并欣然接纳他们的自我和想去的地方。
