朋友给我发来一个帖子，说你快写一篇，太气了。

放暑假了，深圳一家公司体贴员工，出钱请阿姨和厨师，让大家把孩子带到公司来。

如今的时代，我真的很少见到这么有人文关怀的好公司了，不但提供食堂，帮着照顾孩子，女生还有每月一天的姨妈假。

有员工家属说，自己老公13年结婚后来的公司，生孩子后老板又送红包又送金饰品。

这次托管的一共就八个孩子，三个男孩五个女孩，4-12岁，都安置在办公区以外的地方，并没有影响到正常办公，没想到还是引来了个别没婚育的女员工强烈不满，在网上发帖大骂。

她抱怨食堂比以前拥挤了，孩子中午活动可能占用了会议室影响了她午休。

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托管孩子的不止有女员工，还有男员工，但帖子的敌意矛头直接指向女员工，大骂她们都是婚驴。

不止如此，这位女员工还反手就以非法运营幼儿机构的名义把公司举报了。

最后的结局就是这位女员工被解约，大家的福利都没了，谁也不能去会议室午休了。

倒也合理，嫌食堂拥挤就自己带饭，会议室本来就是开会的，谁就允许中午跑去睡午觉了呢？如果做得多错得多，没有公司愿因为好心给自己惹来一屁股麻烦。

公司再招人的时候，优先招已婚已育的，未婚育女性的职业通道也被堵死了。

不知道这结果得偿谁所愿呢？

那位女员工的不满其实纯粹鸡蛋里挑骨头，说白了，唯一的原因是她觉得公司给了婚育员工福利，而她没有。

所以宁可咱们都占不到便宜，也不能看着你占到了我没有。

评论里还不乏共情者，“要是我我也举报”“你爱生娃是你的事，别人没有义务配合”……

有人说，自己的公司当年也是因为类似的原因被举报了。

人性之阴暗，真的是无处不在，叹为观止。

我们那代人，很多父母都是双职工。

我小时候没人带，一到暑假就泡在我妈单位，孩子们穿梭其中，大人习以为常，兜里还经常揣着两块糖，遇见我们就给一块，每个人都是亲切和善的。

有些童心未泯的未婚阿姨，还很喜欢跟孩子们一起玩。孩子们叽叽喳喳的嬉笑打闹声，为夏日沉闷的机关大院平添了一份生气。

而如今，仇童厌童竟然已经到了这个地步。没有人情味，只有冷冰冰，细到毫厘的算计，拿着自私和刻薄当个性，哪怕你呼吸干扰了我呼吸的节奏，都是罪。

我甚至在某红书上刷到一个自称女权者的人，因为坐在老弱病残专用座被一位孕妇提出让座而大骂肚子里的孩子又不是自己的凭什么要让，诅咒这些孕妇都去流产。

拳师们以前挑唆一下男女对立就算了，现在连女性之间也要搞分化了，疯狂给一些未育女性洗脑，鼓吹你结婚生子就是驴，别人的孩子都是祸害，恨不能除之而后快。把精神独不独立，直接跟结不结婚，孩子跟谁姓直接挂钩。

放在十年前，谁会张口闭口用“婚驴”这样的字眼来羞辱自己的同性？生孩子的女人如果都是婚驴，你妈妈又算什么？

恕我直言，当你洋洋得意，自以为接受了最先进的思想，忙着嘲弄、鄙夷和仇视其他女性时，才真的像极了一只被溜得团团转的驴子。

这根本也不是什么女权，而是自私到骨子里的利己。

但是当真能利到自己吗？

这个女生丢了工作，能不能再找到一家有温度的公司先不说，我不觉得有任何一家公司愿意请这样一个人。

多几个这样的人，未婚育女性就会被贴上“麻烦精”的标签，今后就业道路只会更加艰难。而未婚育和已婚育女性之间的敌意也会进一步加深，这是一个可怕的恶性循环。

没有girs help girls，只有girls害死girls。

这样的人原本并不多，却因为她们的声音最大，被无限放大，对那些善良的未婚育女性，才是最大的不公平。

我职场最后一站的上司是个长得漂亮，情商极高的女人，她的婚史我不清楚，但大概是不打算要孩子了，日日在公司加班到半夜。

我怀孕后排异反应一直很重，加不了班，很多繁重的工作也确实顾不了，我向她表达我的歉意，她指着我肚子宽慰我：你现在最重要的KPI是这个。

时隔这么多年，我早已离开这家公司，但仍然感念她那句话和那段日子对我的包容关照。后来经常在电视上看到她，有这样心胸和格局的女性，是值得成功和被尊重的。

我现在的客服是朋友介绍的，面试时我问她有没有孩子，她说没有。后来我才知道她骗了我，有个已经三岁的儿子，怕我觉得影响工作不要她，所以随口就撒了谎。

我说你为什么不早说，我们有很多母婴电商的选品，知道你有孩子就可以寄给你了。

girls help girls，是温度，也是传承。

我的公众号叫油炸绿番茄，它其实来自一部同名电影，很多人不知道，我也没解释过。

当初我想做一个带领女性走出事业、情感迷茫的公众号，有个好友就建议，那为什么不用油炸绿番茄这个名字呢，它讲的就是一个girs help girls的故事。

当你只想堵别人的路时，最终也堵死了自己那条路。

而当你愿意成全别人时，其实就是在成全更好的自己。