你敢相信吗？这家公司不接电话就罚上万，员工都快崩溃了！ 最近，一位网友在网上曝光了一件令人震惊的事情。她去贵阳一家初创公司试岗，结果发现这家公司的奖惩制度简直是天方夜谭！

员工如果不接电话或者超过一个小时不回复电话，就会被罚款数千乃至上万！这样的规定让人怎么活啊？ 据网友吕女士透露，她是应聘该公司的人资岗位，试用期工资大概是6000元。但是，在她试岗的第一天，她就被该公司的奖惩制度吓得跑了。

原来，这家公司对员工的通讯和考勤有着极其严格和苛刻的要求，只要稍有差池就会被狠狠地罚款。 吕女士提供了该公司的奖惩制度截图，让人看了目瞪口呆。从截图中可以看到，该公司对不接电话或者超过一个小时不回复电话的员工进行了分级处罚。

具体如下： 董事长、总经理：发现一次罚款10000元； 副总经理、董事长助理、总经理助理等高级管理人员：发现一次罚款5000元； 各部门总监：发现一次罚款1000元； 各部门经理：发现一次罚款500元。

而且，如果当天没有把罚款交清，还会被双倍处罚！ 这还不算完，该公司还对员工考勤情况进行了详细规定。如果员工弄虚作假或者迟到早退等情况，也会被从100元起步的罚款，并且每次加倍！ 吕女士说，她觉得这样的规定完全没有人性和合理性，完全忽视了员工可能遇到的特殊情况和个人隐私。

她认为这样的制度会让员工生活在恐惧和压力之下，无法安心地工作和生活。所以，在试岗当天就果断地离开了。 这件事在网上曝光后，立刻引起了轰动。很多网友都表示无法忍受这样的规定，并且认为这是对员工权益和尊严的严重侵害。有些网友甚至开玩笑说：“董事长：我晚上给你打个电话玩玩儿。”

也有专业人士指出，这样的规定是违反了劳动法相关条例保障劳动者合法权益和自由选择职业原则等方面内容，并建议遇到类似情况时可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

公司为什么会有这样的奖惩制度？它是出于什么目的和考虑？

一般来说，公司制定奖惩制度的目的和意义是为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩。但是，这样的公司可能会有以下几种目的和考虑：

这家公司的奖惩制度明显是违反了劳动法和人权的，完全不尊重员工的合法权益和自由选择职业的原则。根据网上的一些法律信息，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%，而且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

而且，企业在制定或修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，这家公司的规定是没有法律效力和约束力的，员工完全有权拒绝执行，并且可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

我认为这个事件引发了我们对于劳动权益保护和企业管理方式的思考。在一个快速发展和竞争激烈的社会中，我们如何平衡企业效率和员工福利？