就在最近，有一家公司允许员工在暑假期间带自己的孩子到岗位上工作。然而，就在这家公司以为自己做了一件好事的时候，却遭到了意想不到的打击。有人举报这家公司涉嫌非法托幼，违反了相关的法律规定和卫生标准。

在经过调查和核实后，这家公司被责令停止这项政策，并面临着一定的罚款和处罚。这家公司对此感到十分愤怒和无奈，认为自己是被冤枉了，于是决定取消所有员工的福利，并对举报者进行追究。

这究竟是怎么回事呢？这家公司为什么会允许员工暑假带娃到岗呢？这家公司为什么会遭到举报和处罚呢？

据了解，这家公司是一家从事互联网金融业务的创业公司，名叫“小贷网”。它成立于2018年，在北京、上海、深圳等地设有分支机构。主要提供个人消费贷款、小微企业贷款等服务。

由于暑假期间，很多员工的孩子没有合适的安排，既不能放任他们在家无所事事，又不能负担得起昂贵的托管班或夏令营。这让很多员工感到焦虑和烦恼，影响了他们的工作效率和质量。为了帮助员工解决这个问题，“小贷网”决定允许员工暑假带娃到岗，让他们可以在工作的同时照顾自己的孩子，减轻他们的压力和负担。

另外，因为互联网金融行业的竞争激烈和变化快速，“小贷网”要求员工有着高强度和高效率的工作状态，这让很多员工感到紧张和压抑，缺乏足够的休息和娱乐。为了提高员工的满意度和忠诚度，“小贷网”决定允许员工暑假带娃到岗，让他们可以在工作之余享受亲子时光，增强他们对公司的认同和感情。

就在“小贷网”推出这项政策不久后，就有人向相关部门举报，“小贷网”涉嫌非法托幼，违反了《未成年人保护法》《幼儿园管理条例》等法律规定。举报人称，“小贷网”在没有取得托幼资质和许可的情况下，擅自在办公场所安置了大量的儿童，给他们提供了低劣和不卫生的生活和学习条件，严重危害了儿童的身心健康和安全。

举报人还提供了一些照片和视频作为证据 ，显示“小贷网”的办公场所内堆满了床铺、玩具、书籍等杂物，孩子们在那里无人看管，随意玩耍、吵闹、打架，甚至有些孩子在地上睡觉或者吃东西。

在接到举报后，相关部门立即展开了调查和核实。经过实地检查和询问，“小贷网”确实存在上述问题，严重违反了相关的法律规定和卫生标准。因此，相关部门责令“小贷网”立即停止这项政策，并对其进行了一定的罚款和处罚。

在被相关部门举报并处罚后，“小贷网”并没有认识到自己的问题并改正自己的错误。相反，“小贷网”对此感到十分愤怒和无奈，认为自己是被冤枉了，于是决定取消所有员工的福利，并对举报者进行追究。

这是出于一种自私和霸道的心态和行为。“小贷网”作为一家创业公司，一直以来都想以最低的成本和最高的效益来经营自己的业务。它不想为员工提供合理和充足的福利，也不想为孩子提供专业和安全的托幼服务。

因为它只想利用员工和孩子来达到自己的目的和利益。当遇到了举报和处罚时，它不愿意承认自己的错误和责任，也不愿意改变自己的做法和态度。只想通过取消福利、追究举报者、辩解抗议等方式来保护自己的利益和面子。

这是出于一种固执和愚昧的观念和做法。“小贷网”作为一家互联网金融公司，却没有跟上时代的发展和变化。它没有意识到，社会的法律法规和道德规范是不断更新和完善的，不能以自己的主观意愿和随意行事。

以及没有意识到儿童的教育和托管是一项专业和系统的工作，员工的满意度和忠诚度是一项长期和综合的目标，不能以自己的短视和片面来衡量。当遇到举报和处罚时，“小贷网”不愿意学习和进步，也不愿意借鉴和参考，只想通过固执和愚昧来坚持自己的观念和做法。

总的来说，不管是谁都要尊重法律法规，维护社会秩序。法律法规是社会运行的基础和保障，如果违反了法律法规，就应该承担相应的责任和后果，而不是逃避或者反抗。

当然，我们也有关注儿童教育，保障儿童权益。儿童教育是国家发展的根本和希望，如果忽视了儿童教育，损害了儿童权益，就会影响儿童的成长和发展，也会影响国家的发展。我们要以“小贷网”引以为戒！