专家建议将女性退休年龄延长至60岁，并认为女性50岁退休肯定不对，50岁的女性还很年轻，预期寿命大概是90岁，广场舞要跳40年，这是个笑话。

北京大学国家发展研究院特聘教授姚洋对媒体表示，延长退休年龄可以帮助解决劳动力问题，她建议将女性退休年龄延长至60岁。

中国女性的法定退休年龄根据不同的职业和身份有所不同。

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》的规定，女性干部的法定退休年龄为55周岁，女性工人的法定退休年龄为50周岁。

同时，对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，女性退休年龄可以提前到45周岁。

如果将女性退休年龄延长至60岁，既有其利也有其弊。

首先，有利的方面：

第一，可以缓解养老金压力

随着人口老龄化趋势加剧，养老金支付压力逐渐增大。延长女性退休年龄可以增加劳动力市场的供给，从而在一定程度上缓解养老金支付压力。

第二，可以提高女性经济地位

延长退休年龄意味着女性将有更多的机会参与社会和经济活动，从而提高其经济地位和独立性。

第三，可以促进性别平等

将女性退休年龄与男性拉平，有助于消除性别歧视，促进性别平等。

其次，不利的方面。

第一，对女性身体健康的影响

女性相对于男性，在生理上更容易受到年龄的影响，如骨质疏松、更年期等问题。延长退休年龄可能会对女性的身体健康造成一定压力。

第二，对女性就业的影响

虽然延长退休年龄可以增加女性的就业机会，但也可能导致一些年龄较大的女性在就业市场上失去竞争力，面临就业困难。

第三，对家庭的影响

很多女性在家庭中扮演着重要的角色，比如照顾子女和孙辈等，延长退休年龄可能会对女性的家庭生活有一定影响，无法兼顾工作和家庭。

综上所述，延长女性退休年龄是一个需要综合考虑的问题，需要平衡多方面的利弊关系。

同时，应该根据女性自身的身体条件、就业状况和家庭情况等因素来制定具体的政策。

需要注意的是，国家对法定退休年龄可能会进行调整。

十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，其中对退休年龄做出了新规定，指出目前中国的法定退休年龄过低，应依据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和幅度，考虑“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步推进延迟法定退休年龄的工作。

不过，延迟退休的具体方案尚未公布。

总之，女性的退休年龄可能会受到多种因素的影响，包括政策调整、个人身体状况、就业状况等。

因此，女性应该在规划自己的退休计划时，综合考虑多种因素，做出合理的决策。

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