在有些人看来，只要努力提升自己的能力，就一定能被领导看到，从而得到领导的青睐，能力固然重要，但是很多人对领导的关切，完全搞错了方向，只关注领导对能力的关注，却不知道领导喜欢或不喜欢你，很多时候根本与能力无关。
在职场的现实中，并不是说你的能力差，领导就一定讨厌你，也并不是说，你的能力很强，领导就一定会喜欢你。这三种员工，哪怕他们的能力再强，领导也不会重用，更不会信任，早点看破，就不用再白费功夫了。
第一，掌控不了的能人领导到底喜不喜欢有能力的人呢？有能力的人有哪个领导不爱呢？可前提是领导必须掌控得了，要是领导掌控不了你，那么你的能力越强，只会越受猜忌。对领导来说，能力是个好东西，能力强的下属能帮他解决问题，完成更好的业绩。
可能力强是一把双刃剑，因为能力强的人往往不太受控，如果领导本身能力也很强，那还能镇得住，可要是领导的能力一般，与能力强的下属差不太多，甚至还要差一点，那么可想而知，领导对能力强的下属必定会生出忌惮之心，不可能喜欢对自己位置有威胁的下属，这是显而易见的。
第二，不同派系的人有些人搞不懂，虽然你是前任领导提拔起来的，可是新领导来了之后，你全心全意地支持他的工作，从没有怠慢和拖延，更没有从中捣乱，可为什么新领导还是不喜欢你，不仅没有重用你，还总是排挤和打压你呢？
职场上这样的事比比皆是，并不是你帮不了领导，也不是你的能力不强，而是因为你是前任领导的人，与新领导分属不同的派系，新领导很难信任你，更不可能喜欢你，以及重用你。职场就是这么现实，每个人的立场和利益不同，选择就不同。
第三，不懂站队的人有些人深知职场的险恶，认为只要自己不站队，不得罪任何一个领导，就能左右逢源，这样想真的太天真无邪了。因为从你入职的第一天开始，你就已经站队了，比如谁把你招进来的，谁是你的直接领导，不管你愿不愿意，你都已经被打上了是谁的人的标签。
如果你硬是要扯掉自己身上的标签，想要左右逢源，不想站队领导，那么可想而知，你想两边讨好的结果，就是两边都无法讨好，因为任何领导都不可能喜欢一个首鼠两端的人。既然你不想站队领导，那么凭什么领导要把好处给你呢？不打压排挤你就不错了，还想啥自行车呢？！
