风波不断，富士康割肉印度。
前段时间，富士康回归的新闻闹得沸沸扬扬，不仅要花10个亿在郑州建设新事业总部大楼，还掀起了一波浩浩荡荡的“招工潮”。
紧接着，又传出富士康在印度“拒招已婚女性”的消息，正准备逃离印度市场。
都说印度是“外资坟场”，如今这个称号似乎又要应验了。
跟随苹果在印度押下重注，为何富士康要割肉？印度市场究竟有哪些问题？莫迪老仙的世界工厂梦还能实现吗？
今天我们就来谈谈这些问题，码字不易，欢迎点赞，转发，收藏。
富士康“割肉”作为全球最大的代工厂，近几年富士康积极响应苹果的号召，把一部分产能转移到了印度，希望能在印度“大展拳脚”。
根据富士康CEO刘扬伟透露，迄今为止，富士康在印投资已超过100亿美元。
不过，自打今年以来，富士康的风向却开始有了转变。
今年年初，苹果CEO库克来到上海，曾与比亚迪CEO王传福共同参观比亚迪的展台，不仅展示了比亚迪电子的智能制造技术，还有一系列为苹果代工生产的零部件和产品。
紧接着，就有消息传出来，苹果有意将一部分产能转回中国大陆，而且还将比亚迪作为了备选。
“苹果御用代工厂”的地位遭到威胁，由不得富士康不着急。
7月初，鸿海集团宣布，富士康与河南省政府签署了合作协议，将在郑州投资10亿元人民币，建设新事业总部和七大中心，期间还不忘“表忠心”。
与此同时，为应对iPhone16的生产任务，最近多家台媒大幅报道，富士康在河南掀起了招工潮，短短两周就招了5万人。
甚至这还不够，富士康持续扩招，直接把工资从21元每小时提高到了26元每小时，还提供了高达7000元的“返费”，只要工作满3个月就能把这7000块拿到手。
而相较于在中国大陆的火热，富士康在印度却遇到了不少糟心事，直接“割肉”，对于“奇葩”的三哥，富士康实在烦透了心。
为何跑路？现在印度是全球人口第一大国，市场潜力无限，而且人口结构又相对健康，人力成本极其低廉。
按理说，这应该是制造企业梦寐以求的新大陆，哪怕没有苹果，富士康这种劳动密集型产业，也会争着抢着搬到印度去才对，怎么现在闹死闹活地要回来呢？
从最近发生的“富士康拒招印度已婚女性”事件中，我们或许能够一窥端倪。
今年6月份，路透社曾公布一份调查，称富士康拒招已婚女性，不让印度的已婚女性参与iPhone的组装工作。
对此，路透社称富士康认为，已婚女性比未婚女性要承担更大的家庭责任。
但说实话，这次还真不怪富士康，实在是三哥不讲道义，把富士康的羊毛薅秃了。
印度法律明确规定，企业在招聘男女工人时不得有性别歧视，富士康既然来到印度，当然要遵守相关法规。
于是这里问题出现了：
富士康要想在印度招聘大量的工人，就不得不依靠当地的劳务中介，而印度有大量的已婚年轻女性，隐瞒婚史进入富士康工作，等到入职之后，就开始生娃休产假。
虽说富士康做的是组装工作，但iPhone组装也是需要熟练度的，结果招进来的女工好不容易上手，转头就回去休产假，iPhone的良品率自然上不去，赔到了姥姥家。
因此，才有了现在富士康在印度拒绝已婚女工的说法，但对于这种做法，三哥当然是零容忍，最终形成无法调和的矛盾，富士康被迫连夜跑路。
世界工厂梦，要泡汤了事实上，不止是富士康，过去7年时间里，有2783家跨国公司关闭了在印度的业务，什么福特、家乐福、花旗银行等等，各行各业都在跑路。
2783家，什么概念？
全印度的跨国公司数量的将近6分之1，毫不夸张地说，这就相当于莫迪老仙的“世界工厂梦”彻底泡汤了。
押宝印度的外资，看中的无非就两点，一是用人成本低，二是市场潜力大。
但奈何，架不住投资印度存在的各种难题，实在令人望而却步。
比如劳工素质问题。
以富士康为例，组装工作难度不大，但即便如此印度工人仍然难以胜任。
原因是，印度全国有1.5亿的文盲，别提熟练地进行iPhone组装了，哪怕记清楚工厂生产的各项规章制度，都得费一番功夫。
更别提，三哥的卫生条件全球闻名，生产的iPhone竟然能出现大肠杆菌超标的问题。
再比如恶劣的营商环境。
所谓的合同和法律，在三哥眼里跟笑话差不多，只要想割你的韭菜，分分钟能找出一百种处罚方法。
这一点不光是中企，美国企业、欧洲企业都是感同身受，当初印度为给沃达丰开罚单，还专门修改了一条法律。
而且更厉害的是，三哥打破了“法不及溯往”的原则，修改之后的法律不仅对现在有效，对以前也有效，我说你犯法你就是犯法。
为此，欧美还专门给三哥发明了一个专属词汇，叫“税收恐怖主义”。
另外再加上可怜的基础建设、印度本土巨头的打压等等诸多问题，试想一下，莫迪老仙的“世界工厂梦”怎么可能实现？
所以也怪不得富士康都要跑路，在印度做买卖妥妥的地狱难度。
写在最后：
对外使劲画大饼，能忽悠一个是一个，能宰一个是一个，印度这一招曾屡试不爽。
但架不住外资吃一堑长一智，如今印度名声在外，成了“外资坟地”，看似捞了一笔又一笔，实则透支了未来的发展潜力，可谓“捡了芝麻丢西瓜”。
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