第一：进去就是各种暗黑格调。

这种公司要么就是老板内心有问题，要么就是老板是个抠门，灯都舍不得开。

一个朋友，他是分公司领导。有次吃饭时跟我说，他在开全国大会的时候，老板强调了一个问题。公司免费提供抽纸，为什么上厕所也要用？

当时我听了心里一阵唏嘘。上厕所不用厕纸用什么？学印度阿三，用手擦吗？既然是公司免费提供的，只能用来擦上面的嘴吗？这是什么强盗逻辑？还不如不提供。一个大老板，竟然在全国大会上谈论这种问题，格局小到怀疑人生。

后来听他说，刚开始面试的时候就有些感觉了。公司阴暗沉闷，听他说只要老板在的时候，整个公司都是鸦雀无声，灯都不会开几个。

第二：沉闷，或者过于喧闹的公司。

经常听人说，刚进去面试的当天，就听到公司噼里啪啦各种电话声。有时候打电话都听不到对方的声音。

公司电话销售可以理解，但我绝对不认为，一个成功的电话销售就是无休止的打电话。我认识一个上市公司的销冠，年薪都是百万起步。

她的电话量基本上都是普通销售的一半都不到，上班时间没事就去喝喝咖啡练练瑜伽。而她的日常工作，就是搜寻那些有潜质的客户，几乎每个电话都能一针见血。而不是拿成百上千的电话当流水。

当然，过于沉闷的公司也不能去。那些日常就是刷视频，发呆的公司，却没有领导管。虽然看上去舒坦，可一直都是在消磨人的意志，迟早会成为所谓的“老油条”中的一员。

第三：面试流程不能太短，也不能太长。

曾经听一个求职者说，他去了一家大型企业，光面试就去了四趟，一共面了有八九领导。然而他去了之后，不到半个月就离职了。他发现，老板是个非常斤斤计较而且刚愎自用的人。

这种事从面试就能看出来。这又不是资本主义社会，要榨干所有的剩余价值。什么样的人才需要八九个面试官才能看出来能力？要么是公司能力不足，要么就是老板过于谨慎。这种完全不肯担一点风险的老板，员工去了也待不长，完全不能发挥自身的主观能动。

当然，面试流程太短，甚至聊了十分钟就让你入职的。就连公司也没跟你介绍，工资也是泛泛而谈。这种公司更不能去。

要么是避重就轻，要么就是公司流动性太大，招不到人。公司着急让人入职，而且连花时间“忽悠”都不愿意，这样的公司还是乘早放弃。

第四：面试只知道画大饼，什么实质性的东西也没有。

听一个朋友说，他去一家几十人的公司面试。老板跟他说，三年内几轮融资，五年内上市，到时候开遍大江南北。如果不是时间有限，恐怕吹到公司开往娜美星球都有可能。其实公司一共只有三个分公司。

后来入职之后，他发现公司一直在亏损，各个分公司都是虚假报账，混一天是一天。待了一个来月，伤的是体无完肤才离职。

所以说，如果面试时老板只知道跨公司，牛皮吹上天的那种，需要谨慎对待。

那么什么样的公司是不错的，能够长久待下去呢？

第一：员工气氛不错，互相讨论问题，互相切磋。

有种公司，你进去就能看到，三五成群的员工在讨论问题。例如，这个客户应该怎么攻占，那个客户的问题怎么解决。这种公司，领导一般不会太差。而且还能学到很多实战技能，三人行必有我师嘛。

第二：重视人力资源部门。

现在社会，不管大小，很多公司都有自己的人事部门。当然那种初创公司，老板一人身兼数职的，自己衡量。

然而，有人事部门，不代表重视人事。有的公司人力部门只是用来邀约面试，还有填入职材料等。那人事部门形同虚设，老板大概率是一言堂。

只有那种一来就是人事接待，然后人事初步了解情况，介绍公司。或者面试完，人事会留下来交谈心得，询问意见，或者谈薪酬等等。这样的公司，一般比较正规，很少会乱来。当然，如果人事和老板一样，只知道画大饼那就算了。

第三：老板直击痛点，喜欢讨论问题。

前面说了，如果只是画大饼的公司，劝你慎重。那如果这个老板不是避重就轻，而是好坏参半。面试的时候直接和你分析公司的痛点，说明让你来解决什么样问题的。

那么恭喜你，你遇到宝了。至少这个公司文化开明。如果这些问题不是你擅长的，但认为自己可以很快上手，那决定起来很轻松。如果觉得不行，那直接拒绝，免得在简历上留下跳槽率高这一栏。

第四：有明确的薪酬制度的。

我遇到太多找工作的人，面试时谈的你好我好。可真正入职了，却发现，原来面试时谈的薪酬都是虚的，需要完成多少指标才能拿到等。

导致上班没几天就离职的，或者就算不离职心里也相当不痛快的。这种公司，员工整天带着情绪上班，就算没有摸鱼打诨，想要积极的创造业绩，恐怕难度会上不少台阶。

所以面试的时候公司就拿出合理的薪酬制度。告诉你，做到什么程度你拿那多少钱。至少，在员工心里清楚，自己的底线在哪，自己的目标在哪。这样不管做的好与不好，那至少是自己能力问题，不是其它因素影响。

那么，你觉得还有哪些公司是你喜欢的，哪些公司的坑比较多呢？