有媒体报道称，全国多地出现高薪招聘聘任制公务员，一些岗位的年薪高达60~80万！这种新型的招纳公务员的方式，不用参加公务员考试，符合招聘要求即可参加面试！

聘任制公务员工作岗位，主要是为了吸收做了一些专业性强的人才，给公务员队伍补充新鲜血液，提高公务员素质。

免于公务员考试，不代表放松了岗位要求，没有真才实学也不可能获得聘任制公务员岗位和高薪。

其实聘任制公务员并不是新鲜事，早之前就有地方实行了这一聘任制度，聘任制公务员没有职务级别，但有正式编制，享受正常公务员的福利待遇，采用合同制一般为一到五年；

任期内有多重绩效考核，表现优良的合同到期后，有可能会转为委任制公务员。

60万～80万的年薪，给网友完成了很大认知冲击，网友纷纷在评论区发表了自己的看法；

有网友认为给公务员开出60万到80万的年薪太高了，这有可能会加剧贫富差距的拉大；

还有网友担忧，这种聘任制公务员方式是不是容易给公平竞争留下隐患；

不过也有网友认为，这种高薪聘任专业人才的招纳公务员制度并没有什么问题，因为很多私人企业为了招纳高端人才也要给出高薪，只要把控好选拔面试过程，就没问题。