事业单位编制内的工作的人员，虽然也是按照岗位进行配聘用的，也会和用人单位签订聘用合同，但事业单位编制内工作人员，由于有编制名额的限制，所以相对还是比较稳定的，而且也属于国家公职人员。

虽然编制内的工作人员辞职的比例比较低，但还是有一定的人会因为各种各样的原因提出辞职，编制内的工作人员的辞职后，就与原来的事业单位解除了人事关系，但为了确保自己的工龄、缴费年限等能够累计计算，不影响自己今后的养老金，在办理辞职和辞职以后，这几个问题是需要重点关注的。

一是辞职手续的办理要完善。事业单位编制内工作人员，有的是和单位签订了聘用合同的，但如果聘用合没有到期提出辞职的，要注意看合同约定的条款，有的是约定了违约金的，而且有的违约金还比较高。这种情形主要是部分高端的专业技术人员。如果辞职以后，不能按照约定支付违约金，可能就无法办理辞职手续。

不能办理辞职手续，也就是用人单位没有批准辞职而离职的，就属于自动离职，除了用人单位可以追缴索要违约金以外，自动离职的人员，在原单位工作时，养老保险制度实施之前的工龄无法计算为连续工龄，今后退休时也就无法计算为视同缴费年限。

事业单位编制内的工作人员在养老保险缴费之前的工龄，主要是在2014年10月1日之前的工龄，这部分工龄是非常重要的，对于今后养老金的影响也是比较大的。只有工龄能够累计计算，才能计算为视同缴费年限。

二是事业单位辞职以后到新单位就业的，要尽量办理调动手续。按照事业单位人事管理制度的规定，事业单位是实行竞聘上岗和聘用制，如果是要跳槽到别的事业单位，或是异地的事业单位，可以采取本人申请辞职，单位按照干部管理权限的规定，办理辞职手续，然后再按照干部调动的方式，由组织人事部门办理调动手续。如果没有办理调动手续的，就会失去公职人员的身份，也就是干部的身份，到新单就变成了没有编制的聘用人员。

三是离开事业单位以后，养老保险要转到企业职工基本养老保险。事业单位编制内的工作人员，除了调动性质的辞职以外，如果是辞去公职，也就是体制内的工作，都会和当地的组织人事部门解除人事关系，也就不再属于机关事业单位养老保险的缴费范围。辞职以后按照灵活就业人员继续缴纳企业职工养老保险的，以前在事业单位缴纳的养老保险，要转到企业养老保险。同时还要注意自己个人人事档案的管理和转移。

四是离开事业单位以后，今后只能按照企业职工办理退休。事业单位工作人员辞职以后，不能再缴纳机关事业单位养老保险，而是转到了企业职工养老保险，是按照企业职工基本养老保险的规定计算养老金。虽然养老金的计算办法基本上是一样的，但过渡性养老金的计算办法差别还是比较大的，特别是视同缴费指数的计算办法是完全不一样的，这对退休后的养老金影响还是比较大的。而且不能再继续缴纳了职业年金，职业年金个人账户余额只有以前在事业单位缴纳的积累。

综上所述，事业单位工作人员辞职时，要综合考虑辞职以后的得失，比如工龄的连续计算，辞职后的工作考虑，档案管理，养老保险转移，今后的养老金待遇等。很多朋友在辞职时可能比较年轻，想事情没有那么长远，但把事情考虑更为周到一点，圆满一点，这对于自己今后是没有坏处的。