想要把职场混好，我们得多学学伟人的智慧，必要时要善于以退为进。

1947年3月，反动派集结优势兵力进攻革命圣地延安，当时我们保卫延安的军队就3万多人，敌人有25万之众，敌我力量非常悬殊。

有些人说，延安是革命圣地，不能撤退，要坚决保卫。

教员则说：地存人亡，人地皆亡，人存地失，人地皆存。

结果就是主动撤退带着胡宗南的部队在山沟沟里绕圈圈，对方只是占领了一座空城。到了1948年4月，我们就重新夺回了延安。

所以职场中也一样，不是所有事情咱们都要一直往前冲冲冲，适当退一步，诱敌深入，能换来更多的利益。

比如有人向领导去打小报告，搬弄是非，你没必要表现得非常愤怒，着急跟领导去解释，有时候越描越黑，本来领导对他也是半信半疑，结果你着急去解释，特别刻意，言多必失，反而坐实了领导的猜忌。

这个时候不如等一等，等一个恰当的时机，利用汇报工作的机会，承认自己哪里做得还不够好，然后借此把事情的真相还原给领导。

这样既维护了上级的权威，又把问题解释清楚，还保留了与同事最后的那层窗户纸，一举三得。