玩手机获赔98万？你能想象吗？一个在公司勤勤恳恳待了25年老员工，就因为玩手机，竟然被开除了，而且公司最后还赔了98万！这事儿是不是听起来就很离谱？

1995年7月15日，李某踏入福州某分公司的大门，本想着能安稳干到退休，谁料想2020年风云突变。在7月10日至9月30日期间，李某和上级主管就“业绩改善”那可是来回折腾。主管让李某针对上半年亏损制定改善计划，还反复修改，李某可不干了，觉得主管在故意找茬，直接在邮件里放话不再回复。这就像平静的湖面投下了一颗巨石，矛盾开始升级。

8月17日下午，主管让李某在会议室熟悉工作职责和员工手册，结果李某全程玩手机，一页都没翻。这事儿要是放在咱们平常的工作场景里，好像是有点过分了哈。但别急，后面还有更精彩的。8月19日、22日以及9月29日，公司以李某不服从工作指派、未回复日常工作安排邮件、对上级主管进行人身攻击等理由，给他来了三次书面警告处分。这一顿操作下来，李某也懵了，我就玩个手机，咋就这么多事儿了呢？

10月20日，公司大手一挥，以严重违反规章制度和劳动纪律为由把李某给开除了。李某那肯定不服啊，直接申请仲裁，张嘴就要98.2万余元赔偿金。仲裁居然还支持了李某，公司也不服气，跑去起诉。这一来一回的，跟打官司似的热闹。

法院一审理，发现问题大了去了。公司的《员工奖惩管理办法》制定得就不合法，而且也没证据能证明李某玩手机就严重违反规章制度。这就好比你拿着一把没开刃的刀，就想去砍人，那肯定不行啊。所以，公司这解除劳动合同就是违法解除，得乖乖掏钱赔偿。

小编有话说：

这事儿给咱广大打工人提了个醒。公司规章制度得合理合法，不能随便找个理由就开除员工。而对于员工来说，工作态度也得端正，别觉得自己资历老就可以为所欲为。你看李某，虽然最后拿到了赔偿，但这25年的青春也都奉献给了这家公司，闹到这一步，谁心里都不好受。这98万赔偿款背后，其实是劳动法规和职场关系的一次深刻碰撞，值得我们每个人好好思考！不过这公司确实不咋的！25年的员工！不过是真有钱！