之前说过，“卷王”日本叛变，准备从明年起，推行“上4休3”的工作制度。

虽然仅限于东京都政府的公务员，但也是羡煞东亚众人了。

目的是让大家能平衡事业和育儿，不让女性因生产、育儿等被迫中断自己的职业生涯。

说白了，还是催生心切，挽救日本惨烈的低生育率问题。

2023年，日本出生人数只有72万7277人，出生率为1.20，东京地区只有0.99，远低于保持人口稳定所需的2.1。

日本专家把低生育率问题，归咎于日本的996加班文化，以及日本女性的无偿家务劳动远高于男性。

在生育子女数量少于预期的日本女性中，有一半以上的人，都是怕增加孩子就会增加家务。

因此，日本政府希望通过“周休三天的制度”，来提高员工的生育意愿。

甚至计划让家里有3年级以下孩子的员工，每天可最多减少2小时的工作时间。

国家要你一周休3天，但日本打工人竟然还不乐意：

有人反对周休3天，担心人手不足会影响公司运转，难以普及到其他包括医生老师等岗位。

还有丈夫说，就算真的能休息三天也会瞒着妻子，在外吃喝玩乐，不可能回家带孩子做家务的。

甚至不少女性也反对，担心和丈夫相处的时间变多，反而会激发矛盾，家庭主妇们巴不得丈夫别回家，回来还要多照顾个他。

原本惹人眼红的周休制度，在当事人眼里，看来并没有多香。

因为当前“上4休3”的制度，只惠及公务员，日本网友觉得这是区别对待，加剧社会问题。

凭什么体制内的上4休3，普通人要继续被996压榨？

在日本所有行业都人手不足的情况下，政府机关出台这样的措施，是在搞不公平竞争，让人才劳动力都流向公务员岗位，其他中小微企业困境只会更加艰难。

除了普通职员，被政策照顾到的公务员也很焦虑。

和中国网友以为的“少干活、多拿钱”的欧式休假制度不同，日本的周休三天制度有三种模式：

第一种：每周多歇一天，薪资也会相应减少。

第二种：每周多歇一天，薪资不减少，还不用调休补假。

第三种：每周多歇一天，工资不变，但总的劳动时间不能减少。

比如每周正常要工作5天×8小时共计40小时，上4休3政策后，就得补充为4天×10小时还是共40小时。

现在，东京市政府要实行的就是最后这种模式。

那些家里有3年级以下孩子的员工，每天减少的2小时工作，自然也是没有工资的。

也就是说，虽然每周可以休息3天，但每天的工作时间不变，每个月仍然要上满155小时。

不过是相对更自由些，员工可以自己调整工作时间，来保证一周休够3天。

但同时，为了这3天，员工要在平日里提高工作效率，甚至延长工作时间。

毕竟工作总时长没有缩短，一周想休三天，那就要用每天加班来换取，承受更大的工作压力。

把6天的工作，压缩到4天做完。

那公务员可就不干了，担心增加的休息时间，反而可能会变成负担，每天加班导致效率变低，原本该休息的时间恐怕也没有了。

又因为在政府工作的特殊性，日本普通老百姓最担心的，就是公务员都休息了，他们去办理业务怎么办？

因为政府机构周末双休，每天营业的时间又短，很多打工族只有周末休息，去政府机构办理业务，一直都很不方便。

一旦“上4休3”政策实施，原本就很少的办理业务机会，只会更少，效率又得大大降低。

公务员本人，一边要承受自己工作时间调整的疲惫，一边还要承担老百姓办事不便的骂声，两头不讨好。

家里还有个即便休息3天，也不会回家照顾孩子的丈夫，日本政府想要多生娃的算盘，看来又要落空了。

而此时的中国网友：本来以为日本作为卷王鼻祖，要背刺我们，退出了卷王直播间，现在直到大家工作都做不完，那我就放心了。

要卷一起卷，东亚的团结，此刻尽显。