4月10日—11日，由中国兵器人才研究院与华为全球培训中心联合举办的“数智赋能 才领未来——数智化转型中的人才培养”主题沙龙在杭州举行。人才院党委书记、副院长高继革参加有关活动。华为全球培训中心领导专家、集团公司16家子集团和直管单位组织人事部门负责人、业务骨干等参加。

本次沙龙聚焦集团公司数字化转型人才培养，安排专题分享、工作交流、分组研讨、实地考察等环节活动，学员近距离感受杭州创新氛围，了解华为的人才学发体系建设实践，交流数字化背景下人才培养的方法路径，为更好支撑集团公司“1369”工作部署落地凝聚共识。

浙江华为顾问与专家委员会主任沈仲明代表承办方致辞，介绍了华为培训业务发展历史、培训认证体系及人才发展服务等情况。华为中国区培训与认证部组织领导力架构师陈泽龙老师作《华为数字化转型下的人才培养实践》专题授课，讲述华为人才学习发展、干部人才培养体系。人才院围绕“数字化时代的干部人才教育培训”，从数智引领未来、AI引领培训行业前路、教育培训赋能数智转型等方面作了交流。

交流研讨环节，学员围绕数智化背景下人才培养的关键挑战与应对举措、干部分层分级能力框架与培养策略2个话题展开讨论。铁马集团人力资源部部长徐驰认为，面对人工智能、数字化浪潮，要更加注重全员“数字素养”养成，为数智转型、流程变革奠定基础。山东工业集团人力资源部部长张余博谈到，传统制造类企业的数字化转型，既要系统开展战略宣贯解决好认知问题，更要创新机制解决好紧缺人才培养问题。兵器四院人力资源部部长张媛表示，未来将围绕构建数字化人才能力图谱，搭建AI驱动的动态学习平台，推动人才管理数字化转型。武重集团人力资源部副部长谌云桥谈到，武重将持续加强数字化人才培养，对标一流加快自主研发、自主创新，推动机床产业转型。

活动期间还到华为全球ICT人才发展体验中心，以及杭州“六小龙”相关高科技企业考察学习。