大家最近看新闻了嘛？

最新的上市银行半年报像是一份巨大的"分手协议"。数据赤裸裸地告诉我们：银行业正在经历一场人才大地震。

01、 银行业的人才在流失

根据搜狐财经的统计，在31家披露详细员工情况的上市银行中，有22家银行的员工数狂跌。这哪里是正常的人员流动，简直就是集体逃亡！

工商银行一口气少了10561人，这个数字比我老家县城的人口还多。

农业银行、建设银行、邮储银行也都是4000多人齐刷刷地"拍屁股走人"。

最惨的是宁波银行，员工数直接缩水了5.71%。

平安银行和张家港行也好不到哪去，减员幅度超过了5%。

看到这些数字，我不禁感叹：这哪里是减员，简直是一场没有硝烟的战争啊！

02 、30岁以下员工成逃亡主力

最让人心惊的是，逃得最快的竟然是那些朝气蓬勃的年轻人。邮储银行半年就少了5263名"30岁及以下"员工。看来，银行这个"金饭碗"在年轻人眼里，已经变成了烫手的山芋。

他们宁可去送外卖，也不愿意继续在银行"挥霍青春"。

可能你会问：为什么这么多人选择离开？答案不是明摆着的嘛：压力太大，收获太少。

就像广东人常说的：有头发的，谁肯装秃子。

无休止的业绩冲刺，就像是在跑一场看不到终点的马拉松。今天完成100万，明天就要200万。领导们永远不会说"够了"，只会说"还不够"。

我有个同事，去年业绩第一，结果年终奖比上一年还少。他当场就把工牌摔在领导桌上，头也不回地走了。我们都在暗自佩服他的勇气，同时也在羡慕他的决绝。

03、无用的形式主义& "尸位素餐"的领导

说到加班，银行简直就是形式主义的重灾区。明明工作三个小时就能完成的事情，偏偏要拖到晚上11点。为什么？

因为领导还没走，我们哪敢走。

有次我8点完成了所有工作，想早点回家。结果被领导瞪了一眼，说："这么早走，是不是对工作没热情？"

我当时就想反问：难道在这里坐着发呆就是对工作有热情吗？

如果说高压是让员工想逃的原因之一，那些"尸位素餐"又颐指气使的领导，就是压垮员工的最后一根稻草。

有个新来的领导，整天就知道甩锅推责。出了问题就是员工的错，有了成绩就是他领导有方。这种双重标准，让人恶心得想吐。面对这种情况，年轻人选择了用脚投票。而我们这些中年人，却只能选择"死磕到底"。

为什么？

因为我们有房贷，有车贷，有老人要赡养，有孩子要教育。我们就像是被绑在银行这条船上的囚徒，就算船在下沉，我们也不敢轻易跳船。

有个老同事曾经感叹："每个月工资就4000块，但我也要咬牙坚持到退休。至少这里不用担心失业。"听到这话，我心里五味杂陈。

3万银行员工的集体出走，不仅仅是一组冰冷的数字，更是整个行业的警钟。

年轻人用脚投票，用行动告诉我们：这个行业出了问题。而我们这些"老油条"，虽然还在坚守，但心里的那团火，也早已熄灭。

银行业需要改变，需要重新思考如何留住人才。否则，这场没有硝烟的战争，最终的输家不仅是员工，更是整个行业。

我们这些还在坚守的人，每天都在问自己一个问题：坚持，还是放弃？答案，或许只有时间能给我们。以上来自一个还在"死磕"的银行老员工的心里话。