不愧是领先国服一个版本的日本！就在我们讨论35岁入职难的时候，日本的企业已经很难找到年龄低于30岁的员工了！

日本国税厅每年都要发布一个调查，名叫《民间工资实态统计调查》，其中有一个关于员工年龄层的统计。

据最新的数据显示，相较于2013年日企中30岁以下员工占比35.6%的数据，2023年这个比例已经下降到了29.8%，也就是说年龄超过40岁的员工超过了7成，年轻人不到3成！

虽然29.8%只是资产在1亿日元以下日企的年轻员工比例，但在超过1亿日元的日企中，这个比例也从42.5%降到了36.2%，将所有日企的数值平均后，这一比例达到了更低的32.7%！

少子化加剧的日本，企业中的老龄化也日趋增强，虽然许多日企已经着手解决这一问题，比如施行“提前退休”和“自愿退休”的计划，但是在“年功型”的企业模式下，年轻员工的留存不尽如人意，而且本来就年轻人人手不足。

目前，除了各个规模日企的年轻人都不足这一问题之外，还出现了年轻人扎堆流向大企业的现象，也就是说日后小规模日企的“老龄化”结构将会进一步加剧。

面对着越来越不合理的员工年龄结构，日企们该如何解决这一棘手的问题，将会是一个漫长的过程，而作为“后起之秀”的我们，未来也许也会面临这一难题，也许我们可以从日本的解决过程中发现解决之道！