最近，湖北武汉发生了一起劳动争议案件，某员工因为一年中迟到和早退累计加起来够六次，就达到严重违纪，被公司开除！

严格来说，入职公司就要遵守公司的规定，而且早退确实也不是一个正常的员工应该做的行为。

但是了解当六次早退中包含五次早退仅一分钟的真相后，很多网友坐不住了。

纷纷怒怼这家公司：早退一分钟就要开除，那晚走一分钟是不是要给加班费？

确实，早退一分钟，你说罚款，也说的过去，但是要说构成严重违纪，直接开除，不给补偿，有点太严苛了。

还好法院不支持这家企业的做法。

说起上班迟到和早退，我也是深有感触。我在几家民营企业上过班，每一家单位都是对迟到早退抓的非常严。

比如说迟到1-5分钟，就要扣1%的工资，迟到5-10分钟就要扣2%的工资，迟到10分钟以上，当天工资就没有了。

而且每天要打四次卡，上午上班，下班，下午上班，下班各一次，如果不记得打卡，处罚也非常严重，直接扣半天工资。

和网友说的一样，如果加班可以算加班费，那要处罚迟到和早退，就要奖励或者补偿加班，如果能做到，我认为就公平。

如果加班给不了奖励，那早退迟到，又怎么好处罚？

当然，现在用人企业和劳动者的关系很难对等，劳动者处于弱势的一方，有时候为了工作也要委曲求全，但企业也应该适可而止，适当处罚就好，没必要直接用这个理由将员工开除，你认为呢？