现在没有什么工人，只有打工仔。打工仔是没有资格要求涨薪的，要是提涨薪那就没格局，没有奉献精神。

我朋友老婆干了30年在央企，被压榨到上班到手三千多，五十五选择内退发五百元生活费，他们年薪五六十万到一百万，管理和员工薪酬差距太大了。现在的企业，就是高管的提款机，高管们办公室一坐，空调吹着，手机玩着，茶水喝着，百万年薪挣着，底下的工人，累死累活只挣几千元，这一切是谁造成的？

现在一线工人一人干四人的活，退休的人越来越多，就是不招人领导倒是多了好几位。每次干活的人一两个观看的领导一群！现在的国企，与80、90年代的国企人员配置，成反比。以前是一线员工多，公司福利向一线倾斜。现在的坐办公室的人多，公司福利待遇反向之。难道这就是改革吗？……

国央企领导拿那么多工资，比资本家还资本家，资本家企业是自己的，自己付出辛苦赚钱理所应当。国企领导一点没付出，企业兴衰与他无关，企业是国家的，凭什么他们拿那么多钱？尤其是国央企管理层拿着丰厚的的待遇，对基层员工动不动就罚款，甚至待岗，几十年工龄，拿着微薄的收入，苦苦挣扎，真不知道，现在的企业怎么了！

央企国企是按官职分配，当官的自己给自己分配效益工资，分剩下的给你们一线员工，一线员工不饿死就可以了！薪酬分配的极大不公严重挫伤了员工积极性，同时把人分成三六九等。员工无法改变现状，只能消极抵抗。所以那么多质量问题，那么多豆腐渣工程，那么多安全事故，根子就在这上面！

在一些专家眼里，穷人永远是穷人，不会让你富起来，让你处在吃不饱饿不死，不闹事的边缘一直傻傻的奋斗努力着，脏活，累活，才有人去做，才能维持社会阶层的稳定。

薪酬分配的极大不公严重挫伤了员工积极性，同时把人分成三六九等。员工无法改变现状，只能消极抵抗。现在的国企，高管比资本家还好做，如果资本家的企业倒闭了，资本家也赔本，而国企倒闭高管利益不受损，因为他们已经赚够了，受损的只是一线的打工人和国家！

现在讲究年轻，只要学历高，没干几年就提拔了，相反，干了近20多年，业务精，能力强。都打压了。关键是当领导还赚几十万年薪。后悔死了，早只如此，不如什么都不会，工资一分不少。好多人绝对要当然个傻子。当个都不会，无事，工资一分不少。

有个别国央企领导根本不关心职工，领导的口头禅就是，你愿干就干，不干好多的人等着呢。有个央企说整个单位未完成2023年销量，就把一般职工的年终奖全部没有了，而所有的领导，不管职务大小的领导，年终奖都是发给了个人，有些职工就非常不满，说这样的企业不倒闭天理不容。如果真这样不应该啊！

在我朋友所在的国企薪酬按职级分配，不在一线的享受到每天八小时周末双休节假日，按国家规定放假一线工人就惨了每天十到十二小时！周末和节假时需加班每天上班上交手机工作在360度无死角的摄像头下不到休息时间脱岗扣绩效！央企国企领导，还有坐办公室人太多，压榨工人，国家企业就不应该享受年薪。工人工资与领导工资差距太大。一个在天上一个在地下！

世纪初刚入厂那会还有一两个领导是真为职工考虑的，现在一个也找不出来了，别说管理艺术，就是专业技能也都是滥竽充数的货，除了自己口袋的钱什么也看不见。