导语：

在这个充满竞争的社会，我们都是为了生活而工作。但是，我们是否应该在工作中过于在乎领导和同事的看法？

本文将从35个不同角度，详细描述如何在工作中保持自我，不被他人左右，让你的工作生活更加美好。

1. 不要过分在意领导的评价。领导的评价只是他们对你工作的一种看法，不代表你的全部价值。你的价值不仅仅体现在领导的口中，更体现在你的实际工作中。

2. 不要过分在意同事的排挤。同事之间的关系是复杂的，有时候排挤和争斗是无法避免的。但是，你要学会在这其中保持自我，不被他人左右。

3. 不要把工作当作交朋友的地方。工作场所是一个利益交换的地方，而不是一个交朋友的地方。你要学会在工作中保持一定的距离，不要让自己陷入过多的人际关系纠纷中。

4. 不要把领导的话当成圣旨。领导的话只是他们的一种观点，不代表你必须完全按照他们的意愿去做事。你要学会独立思考，做出符合自己价值观的决策。

5. 不要把同事的话当成真理。同事之间有时候会因为利益冲突而产生矛盾，他们的话并不一定是真实的。你要学会分辨是非，不要轻易被他人的言论所影响。

6. 不要把领导批评当作一种耻辱。领导批评你，并不代表你一无是处。你要学会从中吸取教训，提升自己的能力。

7. 不要把同事欺负当作一种软弱。同事欺负你，并不代表你软弱无能。你要学会反击，保护自己的权益。

8. 不要把工作情绪带到家里。工作场所的烦恼不应该影响到你的家庭生活。你要学会调整自己的情绪，让家庭成为你放松和休息的港湾。

9. 不要把工作当作生活的全部。工作只是生活的一部分，你还有家庭、朋友和自己的兴趣爱好。你要学会平衡工作和生活，让自己的生活更加丰富多彩。

10. 不要把工资当作唯一的追求。工资固然重要，但是你还要追求更高的职业发展和个人成长。你要学会在工作中不断提升自己，实现自己的价值。

11. 不要把按时发工资当作唯一的目标。按时发工资只是工作的最基本要求，你还要有更高的追求。你要学会在工作中创造价值，为公司和社会做出贡献。

12. 不要把领导的意见当作唯一的标准。领导的意见只是他们的一种观点，不代表你必须完全按照他们的意愿去做事。你要学会独立思考，做出符合自己价值观的决策。

13. 不要把同事的夸奖当作真正的认可。同事的夸奖有时候只是一种客套话，并不代表他们真正认可你的能力和价值。你要学会分辨真假，不要被他人的言辞所迷惑。

14. 不要把领导的表扬当作永恒的荣誉。领导的表扬只是他们对你工作的一种肯定，不代表你会永远受到他们的宠爱。你要学会在工作中不断提升自己，保持自己的竞争力。

15. 不要把同事的支持当作永恒的友谊。同事之间的支持有时候只是一种暂时的利益交换，不代表他们会永远站在你这一边。你要学会在工作中保持独立，不要过分依赖他人。

16. 不要把领导的关心当作真正的关爱。领导的关心有时候只是一种表面现象，不代表他们真正关心你的成长和发展。你要学会在工作中独立成长，不要过分依赖他人的关爱。

17. 不要把同事的帮助当作理所当然的事情。同事的帮助有时候只是一种礼貌和友善的表现，不代表他们有义务帮助你。你要学会在工作中独立解决问题，不要过分依赖他人的帮助。

18. 不要把领导的鼓励当作永恒的动力。领导的鼓励只是他们对你工作的一种激励，不代表你会永远受到他们的鼓励和支持。你要学会在工作中不断提升自己，保持自己的动力和激情。

19. 不要把同事的赞美当作真正的成就。同事的赞美有时候只是一种恭维和奉承，不代表他们真正认可你的能力和价值。你要学会分辨真假，不要被他人的言辞所迷惑。

20. 不要把领导的批评当作一种打击。领导的批评只是他们对你工作的一种提醒，不代表他们会永远否定你的能力和价值。你要学会从中吸取教训，提升自己的能力。

21. 不要把同事的排挤当作一种失败。同事的排挤有时候只是一种竞争和斗争的表现，不代表你会永远被他们排挤和孤立。你要学会在工作中保持独立，不要过分在意他人的看法。

22. 不要把领导的表扬当作一种满足。领导的表扬只是他们对你工作的一种肯定，不代表你会永远受到他们的表扬和赞赏。你要学会在工作中不断提升自己，保持自己的竞争力。

23. 不要把同事的支持当作一种依赖。同事的支持有时候只是一种暂时的利益交换，不代表他们会永远站在你这一边。你要学会在工作中保持独立，不要过分依赖他人。

24. 不要把领导的关心当作一种负担。领导的关心有时候只是一种表面现象，不代表他们真正关心你的成长和发展。你要学会在工作中独立成长，不要过分依赖他人的关爱。

25. 不要把同事的帮助当作一种恩赐。同事的帮助有时候只是一种礼貌和友善的表现，不代表他们有义务帮助你。你要学会在工作中独立解决问题，不要过分依赖他人的帮助。

26. 不要把领导的鼓励当作一种保证。领导的鼓励只是他们对你工作的一种激励，不代表你会永远受到他们的鼓励和支持。你要学会在工作中不断提升自己，保持自己的动力和激情。

27. 不要把同事的赞美当作一种安慰。同事的赞美有时候只是一种恭维和奉承，不代表他们真正认可你的能力和价值。你要学会分辨真假，不要被他人的言辞所迷惑。

28. 不要把领导的批评当作一种压力。领导的批评只是他们对你工作的一种提醒，不代表他们会永远否定你的能力和价值。你要学会从中吸取教训，提升自己的能力。

29. 不要把同事的排挤当作一种挫折。同事的排挤有时候只是一种竞争和斗争的表现，不代表你会永远被他们排挤和孤立。你要学会在工作中保持独立，不要过分在意他人的看法。

30. 不要把领导的表扬当作一种骄傲的资本。领导的表扬只是他们对你工作的一种肯定，不代表你会永远受到他们的表扬和赞赏。你要学会在工作中不断提升自己，保持自己的竞争力。

31. 不要把同事的支持当作一种保障。同事的支持有时候只是一种暂时的利益交换，不代表他们会永远站在你这一边。你要学会在工作中保持独立，不要过分依赖他人。

32. 不要把领导的关心当作一种束缚。领导的关心有时候只是一种表面现象，不代表他们真正关心你的成长和发展。你要学会在工作中独立成长，不要过分依赖他人的关爱。

33. 不要把同事的帮助当作一种救济。同事的帮助有时候只是一种礼貌和友善的表现，不代表他们有义务帮助你。你要学会在工作中独立解决问题，不要过分依赖他人的帮助。

34. 不要把领导的鼓励当作一种动力源泉。领导的鼓励只是他们对你工作的一种激励，不代表你会永远受到他们的鼓励和支持。你要学会在工作中不断提升自己，保持自己的动力和激情。

35. 不要把同事的赞美当作一种荣誉证书。同事的赞美有时候只是一种恭维和奉承，不代表他们真正认可你的能力和价值。你要学会分辨真假，不要被他人的言辞所迷惑。

总结：在工作中，我们要学会保持自我，不被他人左右。我们要明白工作只是生活的一部分，我们还有自己的家庭、朋友和兴趣爱好需要关注和维护。我们要学会在工作中不断提升自己，实现自己的价值；同时，我们也要学会在生活中保持平衡，让自己的生活更加丰富多彩。