在我们单位，乒乓球不仅仅是一项运动，而是一种企业文化。

这一切都要归功于郭主任，因为郭主任特别喜欢乒乓球，甚至已经到了着迷的地步。

于是单位里的所有人都开始“喜欢”起乒乓球来，以免因为和郭主任的爱好不同被排除在小圈子之外。

我们单位每年都会举办乒乓球大赛，而比赛的冠军永远都非郭主任莫属。

但是，这事在郭主任退休的那一年发生了变化。

那年，郭主任像往常一样参加了单位的乒乓球比赛，却在第一轮就被我们的办公室主任林主任淘汰了。

这件事在单位里引起了不小的轰动。

曾经“杀遍天下无敌手”的郭主任哪见过这阵仗，当场就愣住了。

不过很快郭主任笑了笑，说了句“我老了，不行了”，然后就默默离开了。

这件事不仅是一场比赛的输赢，在某种程度上也反映出了单位现实中的某些微妙变化，映照出了职场的冷暖和人性的复杂。

郭主任和林主任之间的故事，尤其值得一提。

这要从林主任还是小林的时候说起。

小林是一个很有才华的年轻人，但他没有背景，所以一直在基层默默熬着。

是郭主任发现了他，给了他机会，让他从基层的泥潭中脱颖而出。

小林对此心存感激，工作上也非常努力，一步步爬升到了办公室主任的位置。

但是，随着郭主任退休的日子越来越近，小林的野心也逐渐显露出来。

他希望能在郭主任退休前再上一层楼，于是直接向郭主任提出了要求。

郭主任对此感到非常震惊。因为按照单位的规定，正职领导的人事权在退休前半年就会冻结掉，这也是防止某些干部在退休前突击提拔干部。

尽管如此，郭主任对小林也是非常关照的，早在郭主任的人事权冻结前，就向上级推荐了小林。但上级一直没有启动对小林的考察程序。

关于人事安排这种事，是不允许提前透露消息的，所以小林并不知道郭主任的好心。

于是才有了小林对郭主任的“逼宫”行为。

小林的乒乓球技术其实是挺好的，以前他和郭主任打比赛时一直让着郭主任。

但在这次的乒乓球比赛中，小林因为对郭主任心存不满，他以为郭主任没有为他做事，所以在比赛中对郭主任毫不留情。

郭主任的退休，让他看到了人性的另一面，那些曾经的笑脸，在没有了权力的支撑下，变得面目全非。

不久后，上级领导开始了对小林的考察程序。

考察程序里有一项是要征求老领导的意见，郭主任如实地反映了小林的为人问题。因为郭主任这关键一票，最终，小林的提拔被否决了。

当小林得知这一消息时，如同天霹雳击，悔不当初。

这个故事告诉我们，职场上的关系并不是永恒不变的。

当你有权有势时，周围的笑脸可能只是因为你的位置。

一旦失去了这个位置，那些笑脸也会随之消失。

更重要的是，忠诚和感恩是职场上不可或缺的美德。小林的故事，就是一个活生生的例子。

所以，亲爱的朋友们，无论我们处于什么位置，都不要忘记那些曾经帮助过我们的人。

在职场这条不平坦的道路上，保持一颗感恩的心，比任何技巧都重要。

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