根据人力资源和社会保障部，中央组织部和财政部，联合下发了《实施弹性退休暂行办法》，在办法中具体说明了如何去办理弹性退休，什么人群可以办理弹性退休，而这些内容，在过去从来没有出现过这一次通过办法当中，首次体现出弹性退休究竟该如何办理？那么你都了解吗？对于我们参保人群来说也都是非常重要的。

所谓的弹性退休，它实际上有两个方向，第1个方向是弹性提前退休，第2个方向是弹性延迟退休，也就是说我们在选择弹性退休的过程中，既能够向前提前退休，也能够向后弹性延迟退休，对于大部分的参保人群来说，这个可以选择的范围是非常广泛的，相比于之前的法定。退休按照固定的年龄办理退休，实际上还是有很强的一个灵活自由度的，这就是弹性退休的基本特征。

我们先来看看弹性提前退休

弹性提前退休它的依据是，如果你达到了养老保险的最低缴费年限，而且自己也愿意选择提前退休，那么我们就能够自愿的去申请提前退休，弹性提前退休不受到工作单位的约束，完全是属于自主自愿的原因去选择，所以有些人群如果说自己愿意选择弹性提前退休，只要是符合退休的基本条件达到最低缴费年限，基本上都能够去申请提前退休。

弹性提前退休最长不超过三年的时间，而且不能够早于原来的法定退休年龄，也就是男性60周岁，女性50周岁和55周岁，如果自己有意愿想要办理弹性提前退休，还有一点需要注意的是，必须提前三个月向所在的工作单位打出书面申请，然后才符合提前退休的基本要求，因为这样的做法是能够让工作单位，提前准备去弥补你岗位的缺口，所以这个书面申请是非常重要的，也是我们办理提前退休的基本依据。

除了弹性提前退休以外，还有弹性延迟退休

我们需要注意的是弹性延迟退休，它是在正常到龄退休的基础上再选择顺延，可能有些人还不明白，我们可以举一个简单的例子来说明一下这个问题，假设你是1989年1月份出生的男性，根据延迟退休的计算时间表，男性就是63岁办理退休，而所谓的弹性延迟退休，是能够在63岁的基础上再向后顺延三年的时间，也就是最晚你可以到66岁办理退休，这就是弹性延迟退休。

当然弹性延迟退休，它的基本特征是必须和所在的工作单位，协商一致以后才能够去申请。而且也要提前一个月，以书面报告的形式明确通知所有的工作单位。如果你没有提前打报告，很有可能就只能够按照到龄按时退休的原则去办理退休，享受按月领取养老金了，所以说这个时间还是非常重要的。

以上这些内容就是针对于弹性退休的一个具体说明，那么这些内容你都了解吗？尤其是我们将要办理弹性退休的人群，不论你是提前退休也好，还是延迟退休也好，总而言之，要提前打书面报告向所在的工作单位去申请，这一点是非常重要的，也是不能够忽略的。

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