2025年1月1日起正式实施了，渐进式法定延迟退休年龄改革，实际上，作为我们所有在2025年1月1日以后退休的人群来讲，包括灵活就业群体，都要赶上延迟退休的到来，所以说作为灵活就业者来讲，该如何应对呢？因为我们国家目前灵活就业的人口总数已经突破了2.1亿人制度可以说。这是一个非常庞大的人口群体，也是不能够忽略的，甚至占有劳动力人口总数的30%以上了。

作为灵活就业者，有一个普遍的特征，他们在缴纳社保的过程中，由于没有固定的工作单位，完全是由自主来全额承担所有的缴费比例和缴费金额，可想而知经济压力方面还是比较大的，它跟企事业单位在职职工是完全不一样的，所以作为灵活就业者在面对社保新规实施以后，该如何应对呢？我认为以下这几方面应该要提前做好准备。

在延迟退休实施的同步，2025年1月1日，由人社部会同中央组织部和财政部联合下发了《关于弹性退休制度暂行办法》办法当中明确了如何去申请弹性退休，我们既能够申请弹性提前退休，也能够申请弹性延迟退休，实际上这里面也包括了灵活就业者，因为灵活就业者也是正常参加社保的人群，他们也一样是能够享受到弹性退休的这样的一个制度。

所以说作为灵活就业者，要结合自己的实际情况去选择弹性退休，当然绝大部分灵活就业者可能更加倾向于弹性提前退休，因为提前退休就意味着，可以少缴纳基本养老保险，同时也意味着可以更快地领取到退休养老金的待遇，但我们要知道申请弹性退休，尤其是提前退休，要具备满足最低缴费年限的要求，所以要根据个人的实际情况去申请。

如果你能够在2030年之前办理退休，那么对应的养老保险的最低缴费年限，依然还是15周年的时间，但如果说你并不能够在2030年之前办理退休，比如说你要到2030年以后办理退休，甚至要到2039年以后才能够办理退休，那么造成这样的一个结果，就是对应的缴费年限就要有所提高，尤其是2030年以后，可能要达到20年以上的缴费年限。

所以我们作为灵活就业者也应该做到未雨绸缪，因为你至少要满足最低缴费年限，将来才能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，所以说提前做好规划，让自己满足退休的基本条件。

虽然说延迟退休到来，可能作为绝大多数灵活就业者，是不希望这样的一件事情发生，但作为灵活就业者，依然是能够享受到相应的社保补贴，就目前来看社保补贴的基本条件依然是没有发生变化，很多地区都是在45岁以后，或者男性55岁以后可以去申请社保补贴。

社保补贴的条件依然是先缴费后补贴，它是根据你缴费总额的2/3，或者说每个月按照固定金额来进行补贴，总而言之，我们在享受社保补贴以后，就能够极大程度降低自身的经济压力和负担，为自己今后缴纳社保奠定了一个重要的基础和条件。

2025年退休新规正式实施，作为灵活就业者可能在面对延迟退休到来以后，有很多的压力存在，比如说要多缴纳相应的社保，可能退休年龄也会变得更晚，但实际上对于灵活就业者来说，也会有一个更多的选择，比如说我们可以选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，要根据个人的实际情况来酌情选择，总而言之，以这样的方式尽最大程度来保证个人的切身利益灵活就业者也不应该放弃缴纳社保，应该更好的去参与社保，将来才能够享受到一份养老金的待遇。

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