临退休遭到解聘应该怎么办？
近日，女教师在离退休只差3个月遭到学校解聘，发长文控诉校方的不道德行为，让人难以接受。
张莉已经年满五十岁，也即将到了退休的年纪，张丽表示他在某技师学院已经连续了工作了近三十多年，但是万万没想到在自己老年的时候会遇到这种状况。
张莉女士从1993年起，便开始了她在泰安技师学院的教学生涯。在长达三十多年的时间里，她以无比的热情和专业精神，每周授课高达26节，累计指导了14届学生。
对教育事业倾注了自己的全部心血，并因此荣获了26次“优秀班主任”的称号，这不仅是对她教学能力的高度认可，更是对她敬业精神的极大肯定。
可这职业也是看着风光，实际待遇也只是勉强能够生活，张女士表示她的工资仅有2000元，这个工资其实远低于编制内教师的收入水平。
令人唏嘘的是，张女士一直到2008年，学校才正式与她签订了劳动合同，也就是说他之前的工作环境是没有充分法律保障，而这种状态持续了近十五年之久。
这一切都已经熬了过来，但是万万没想到在接近退休之际，学院以合同到期为由终止了张女士的劳动合同，更是从3月1日起单方面停止了她的工作和工资发放。
这种行为对于一个将自己大半生都奉献给教育事业的人来说，无疑是非常残酷的。
在接到学校的通知电话后，张女士立即找到了人事处的处长常磊讨要公道，但是对方却直接表示终止合同你就得将关系转到社会上，学校的手续从来都没有和编外人员办理过，这边也不好开先例。
但是张女士表示难以接受，就算是终止合同，也得有个说法才行，并且根据劳动法位解除劳动合同时应提前三十日书面通知员工，而张女士距离自己合法退休也就仅剩余四个月，这完全反了法律规定
于是张女士直接向有关部门进行了反映，并且多次拨打12345反映问题。
不少网友都被张女士几千字的长文狠狠震撼到，有理有据，甚至文章中列举了不少法律条例，但是大家都知道张女士现在的行为无疑是硬碰硬，能够成功维权的几率很小。
网友认为：“连续工作31年，于情于理都应该约定俗成的享受正式人员的待遇，可以正常退休，况且月工资只有2000元，可悲的泰安技师学院！不过换个角度去想先按劳动合同法索取31年的赔偿，再自己交3个月，然后自然退休！”
网友认为张女士前期的社保肯定是没交齐要不然后面也不会这么麻烦：“她前面肯定是没有社保，到2014年才有。如果社会上退休就没有几年好领。如果学校退休就可以有是同参保年龄。现在的同工同酬都是笑话，为啥要合同制？就是为了让你干活，做牛马！我们这合同工干着同样的活，甚至业务更熟练，工作更多，拿着不到2000的工资，还拖欠。这哪里有地方说理？”
面对张女士的爆料，有记者联系到了山东省泰安市泰安技师学院的相关负责人员，对方表示张女士提出的要在学院退休邀请是合法合规的，这边学院会进行满足的，这边学院现在也和张女士进行沟通中，目前正在等待对方办理退休手续。
也表示自己这边2月份的时候就打了电话，通知他合同到期，当时给到了他两个补偿的方案，气势宏一个是合同到期不续签，这边会给补偿金，也可以继续续签，这都是符合标准的。
而对于学校的说法张女士表示，根本就是在水房，自己是在3月1日的时候才接到电话，之前根本没有人通知过，当时也是没有任何选择，直接让自己办理合约到期手续，并且当时学校就直接强制停止了我的工资，就连保险的都停掉了。
要不是自己当时在医院就医，根本就不知道医保都被停了，他们同意办理退休手续是自己咋多次拨打投诉电话，他们拖了四个月才勉强同意的。
学校的做法让很多网友都非常气愤，认为在面对工作三十多年的老员工都如此冷血黑心。
但是面对临近退休被解聘到底是好事还是坏事网友有着不一样的看法网友认为解聘校方要给予N+1的补偿也就是32个月工资补偿，办理退休不需要学校同意直接去社保局办就行，差三个月社保自己补上不影响退休待遇。
张莉的经历在社会上并不是个案，随着时代的发展和社会的进步，人们对于工作和企业的期望也逐渐发生了变化。
不少企业仍然存在着对员工不够尊重的现象，特别是那些即将退休的老员工。这些劳动者往往在企业中奉献了自己最宝贵的年华，却在临退休的最后关头被“精准抛弃”。
他们所遭遇的待遇，不仅仅是个人职业生涯的一次重大打击，更反映出当前劳动市场中存在的深层次问题。
企业为了规避长期责任，会采取短期合同续签、调岗降薪等手段，表面上看似合规合法，实则严重损害了员工的合法权益。
如今的企业之所以敢如此大胆行事，其背后的原因是劳动监察的被动性和法律执行的柔性使得这些企业的违法行为难以得到有效遏制。
甚至高昂的维权成本也让许多受害者望而却步，为了解决这些问题，建议政府相关部门建立“劳动黑名单”制度，对那些频繁违反劳动法规的企业进行公开曝光，并将其纳入信用体系，以此作为惩戒措施之一。
信息来源：“九派新闻官方账号”——（“任教31年临近退休遭解聘”当事人发长文：距离退休只差3个月，月工资2000元）
