近日，一起猝死事件引起了社会的热议，一名42岁的仓管阿涛（化名）在请假后失联，最终被发现死于出租屋，警方初步认定其死因系猝死。更为离奇的是，阿涛并没有与叮咚买菜签订正式的劳动合同，而是与一家第三方公司签订了灵活就业协议，这也让其家属在面对赔偿问题时陷入了困惑和不满之中。
阿涛的猝死事件并非个例，近年来，随着灵活用工模式的兴起，越来越多的劳动者选择以这种方式参与到工作中来，而他们所面临的工作保障和权益保护问题也逐渐引起了社会的关注和讨论。
一、阿涛的猝死事件1. 事件经过阿涛是一名普通的仓管，平时的工作主要是在叮咚买菜的门店中负责货物的进出和存储工作，由于工作性质特殊，他需要时刻保持清醒的头脑和充沛的体力，这也对他的身体健康提出了较高的要求。
就在不久前的9月19日，阿涛因为感到身体不适，主动向店长请假，并表示自己需要好好休息几天，希望能够尽快恢复健康。让人意想不到的是，阿涛请假后竟然失联了，手机也一直处于关机状态，直到9月23日，他的尸体才被发现，地点正是在他租住的出租屋内。
2. 死因调查阿涛的猝死事件一经报道，就引起了社会的高度关注，警方也第一时间介入了调查工作，他们对阿涛的尸体进行了详细的尸检，并对其生前的工作和生活情况进行了全面的排查。
经过一系列的调查取证，警方最终确认了阿涛的死因，初步认定其死因系猝死，但由于并没有对其进行解剖，具体的死因仍然存在一定的猜测和不确定性。
3. 家属的疑问与不满阿涛的猝死事件并没有就此结束，随着调查的深入，阿涛的家属也逐渐发现了一些问题，他们了解到，阿涛并没有与叮咚买菜签订正式的劳动合同，而是与一家第三方公司签订了灵活就业协议，这也就意味着，阿涛并不算是叮咚买菜的正式员工，而是属于灵活用工的范畴。
正是因为这样的用工模式，阿涛的家属在面对赔偿问题时遇到了很大的困难，他们曾多次找到叮咚买菜和第三方公司，希望能够得到合理的赔偿，但对方的态度却非常冷漠，他们表示只愿意提供几万元的人道主义赔偿，这样的赔偿金额对于阿涛的家属来说远远不够，他们希望能够得到更多的赔偿，尤其是在阿涛的猝死与工作压力有直接关系的情况下。
二、灵活用工模式的隐忧阿涛的猝死事件引发了社会对于灵活用工模式的深刻反思，越来越多的人开始意识到，灵活用工虽然给劳动者提供了一定的自由度和灵活性，但同时也存在着诸多的隐患和问题。
1. 工作保障和权益保护问题相比于传统的全职员工，灵活用工人员往往面临着更大的工作压力和身体健康风险，他们的工作时间和工作强度往往没有明确的规定，这也就给一些不良用人单位提供了可乘之机，他们可以随意安排灵活用工人员的工作，甚至要求其进行超时加班，而灵活用工人员由于没有正式的劳动合同，往往很难维护自己的合法权益。
2. 企业的法律责任缺失在灵活用工模式下，劳动者与用人单位之间并没有正式的劳动合同关系，这也就给一些不良用人单位提供了逃避法律责任的机会，他们可以轻易地将灵活用工人员的猝死事件甩锅给第三方公司，而不需要承担任何的法律责任，这对于劳动者的家属来说无疑是一个巨大的打击，他们在面对亲人猝死的悲痛之中，还需要与用人单位进行漫长的赔偿斗争，这样的结果显然是非常不公平的。
三、如何改善灵活用工模式阿涛的猝死事件给我们敲响了警钟，灵活用工模式的确存在着诸多的隐患和问题，我们需要从多个方面入手，来改善这一用工模式，保护劳动者的合法权益。
1. 引发社会关注与立法改进对于灵活用工模式所存在的问题，我们需要引起社会的高度关注，相关部门也应该加大对灵活用工人员的保护力度，可以通过立法的方式，明确灵活用工与传统劳动关系的界限，规定灵活用工人员的工作时间和工作强度，确保其能够得到合理的休息和补偿。
2. 企业承担更明确的法律责任在涉及员工健康和安全的情况下，用人单位应该承担更明确的法律责任，他们需要为灵活用工人员提供良好的工作环境和必要的健康保障，定期组织健康体检，建立健全的员工健康监测和支持系统，一旦发生意外事件，也应该积极配合调查，给予劳动者家属合理的赔偿。
3. 重视员工的身心健康企业在安排灵活用工人员的工作时，应该充分考虑到其身心健康，不能随意要求其进行超时加班，也不能给其施加过大的工作压力，可以适当给予一些心理疏导和放松活动，帮助其缓解工作压力，保持良好的工作状态。
结语阿涛的猝死事件给我们敲响了警钟，灵活用工模式的确存在着诸多的隐患和问题，我们需要从多个方面入手，来改善这一用工模式，保护劳动者的合法权益，也希望通过这样的事件，能够引起更多人对于灵活用工人员的关注和关爱，让他们能够在工作中得到应有的保障和呵护。
也希望阿涛的家属能够早日走出阴霾，得到合理的赔偿和慰藉，也希望相关部门能够加大对灵活用工人员的保护力度，从根本上解决这一问题，给劳动者创造一个更加安全和健康的工作环境。
