一、军队文职——待遇好，对女生很友好

军队文职是军队中从事管理、技术、教学、医疗等非作战岗位的工作人员，属于军队编制，但非现役军人。类似公务员，但受军队管理，纪律要求严格。待遇为六险二金、住房补贴、医疗免费等。但竞争激烈，需通过全军统一考试，部分岗位要求政审和体能测试。比较适合希望稳定且有军队情怀的毕业生，尤其是理工科、医学、教育等专业人才。

初级岗位月薪约7000-9000元，中级岗位（如工程师、讲师）约9000-12000元，高级岗位更高；包含岗位工资、津贴（住房、医疗等）和绩效，部分地区有额外补贴（如艰苦边远地区）。

技术岗需要的专业主要有：计算机、电子信息、机械工程、临床医学、护理学等。管理岗主要有：行政管理、人力资源管理、法学等。教育岗主要有：教育学、心理学、马克思主义理论等。其他的：外语、新闻传播、艺术设计（如文工团岗位）。

二、医生

在公立/私立医院从事临床诊疗、科研、教学等工作，需具备执业资格。一般需经历“5年本科+3年规培+考职称”的长周期。而且一线医院工作强度大，但薪资和职业地位较高。比较适合能承受高强度学习、对医学有热情，且追求长期职业价值的人群。

一线城市三甲医院：主治医师年薪约20-40万元，副主任/主任医师可达50万以上。基层/县级医院：主治医师约10-20万元。私立医院：差异大，部分高端医院薪资显著高于公立。目前职业临床医学大类专业与幼医类专业可以成为医生。

三、央企员工在国资委管理的中央企业（如国家电网、中石油、中移动）从事技术、管理、运营等工作。多数央企有垄断性或政策支持，抗风险能力高。而且薪资中等但隐性福利多（如住房、子女教育）。但部分央企论资排辈现象明显，需熬资历。比较适合追求稳定且希望平衡工作与生活的求职者，尤其是工科、金融、管理专业背景者。

·通员工：年薪约10-20万元（一线城市可达25万+）。管理层/技术骨干：年薪30-80万元，部分垄断行业（如电力、石油）薪资更高。福利一般是六险二金、住房补贴、节日福利、企业年金等。

能源类央企（如中石油、国家电网）招聘专业一般是：石油工程、电气工程、自动化等。建筑类央企（如中建、中铁）：土木工程、工程管理、建筑学等。金融类央企（如中信、招商局）：金融学、经济学、会计学等。科技类央企（如中国电子）：计算机、人工智能、通信工程等。

四、高校教师主要在高校从事教学、科研工作，职称分为讲师、副教授、教授等。一般需要普通本科院校普遍要求博士学历+海外经历。而且需持续发表论文、申请课题，非升即走（部分高校）。但工作时间相对自由。比较适合热爱学术研究、能承受长期学习压力，且擅长写作与创新的高学历人才。

普通本科院校：讲师月薪约8000-15000元，副教授15-25万元/年，教授25-50万元/年。 “双一流”高校：科研启动经费及安家费丰厚（部分达百万），年薪制教授可达60万+。

几乎所有的专业都需要，但对学历与科研成果要求较高。

五、银行正式编

在国有银行或股份制银行从事柜员、客户经理、风控、金融科技等工作。从事这个职业的人压力相对较大，尤其一线营销岗位（如理财经理）需完成KPI。而且基层员工薪资一般，管理层或技术岗收入较高。

国有银行（如工行、农行）：基层柜员/客户经理年薪约8-15万元，分行管理层30-50万元。股份制银行（如招商、平安）：业绩突出者年薪可达20-40万元。总行/省级分行岗位：管培生首年约15-25万元，技术岗（如金融科技）薪资上浮30%。

业务岗需求专业为：金融学、经济学、会计学、市场营销。技术岗：计算机科学与技术、软件工程、大数据分析。风控/合规岗：法学、统计学、金融工程。